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Domoina R...
€11 / hr

Ressources Humaines

Recrutement

Passionnée par les métiers de la gestion des ressources humaines, j'oriente particulièrement l'évolution de ma carrière dans les métiers du recrutement où j'ai de l'expérience autant dans les activités de service client où on recrute différents profils allant de commercial, juridique, IT, administratif, comptable, financier que dans le cadre de recrutement international, notamment pour le Québec depuis 2019, où je recrute des analystes programmeurs, des devops, des analystes qualité en TI, des architectes infrastructures, des préposés aux bénéficiaires, des manœuvres industriels, des agents pour différentes chaînes de production: assembleur, soudeur etc. J'ai également de l'expérience internationale dans le cadre de recrutement de chargés d'affaires IT en France (Paris) pour le compte d'entreprises et de start-up français où j'ai présélectionné au téléphone des profils préalablement identifiés au nom d'un cabinet de recrutement international (New-York, Paris, Londres). Je recherche ainsi, un employeur du canada qui voudra me recruter et suivre la démarche de recrutement de travailleurs internationaux, à savoir obtenir un EIMT et éventuellement un CAQ si l'emploi se trouve au Québec pour que je puisse obtenir un permis de travail lié et exercer dans mon expertise en acquisition de talents. En effet, le sourcing sur terrain ou en ligne partout dans le monde n'ont aucun secret pour moi et cela, pour tous types de profils. Maîtrisant parfaitement l'évolution des tendances et des outils dans le monde du recrutement, je cherche à dédier 100% de mon temps à cette activité.
LAURENCE C...
€80 / hr

Ressources Humaines

Recrutement

Diplômée d’un BAC G2 et BTS Assistant Manager, depuis maintenant plus de 20 ans, experte en talent d’acquisition dans le tertiaire, secteur sur lequel je me suis spécialisée depuis maintenant plus de 10 ans. Qui êtes vous, en tant qu'individu ? S'intéresser à son collaborateur, c'est la clef de la réussite d'une collaboration sur le long terme ! Au delà des compétences, connaitre ce qui l'anime au quotidien, c'est revoir sa façon de manager ! Diversifier les profils de professionnels, resserrer les liens sociaux entre vous et vos collaborateurs, appréhender les compétences de demain … C'est un vrai challenge de prendre en compte l'Humain, lorsque l'on connait l'éloignement actuel dû au Covid-19. Et c'est là que j'interviens : Je suis Laurence, consultante indépendante en recrutement et je m'occupe de vos recrutements. Après une forte carrière dans le service RH d’un grand groupe de luxe en tant que Responsable RH/Gestionnaire paie, en passant par un poste de Directrice de Magasin en Bijouterie pendant 10 ans, j'ai pu réaliser divers recrutements. Mon parcours atypique m'a donné l'opportunité de pratiquer plusieurs métiers notamment en tant que chef d'entreprise. Au vue de la situation actuelle compliquée pour nous tous, pour passer les entretiens avec les candidats, je privilégie le Visio afin de présenter les candidats les plus qualitatifs possible à mes clients, minimum 2 entretiens avec les candidats, j’axe beaucoup le process sur le savoir être, la posture, demande et vérification de références professionnelles. Pour les services je mets tout en œuvre pour mener à bien vos recrutements. Le recrutement est mon métier depuis maintenant plus de 15 ans et je serais ravie d’échanger avec vous concernant vos besoins en recrutement. A très vite !!!

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Chargée recrutement & ressources Humaine

11/01/2022

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Ressources Humaines

Recrutement

Chez nous, en tant que chargé(e) RH , tu as un vrai job, en autonomie : Recrutement: tu es impliqué(e) dans l’analyse des besoins (profils recherchés, conditions d’embauche, etc) et dans la stratégie de recrutement de ***. tu rédiges des annonces de recrutement et pilote proactivement la recherche des candidats au travers de nos différents canaux de communication. Tu effectues la sélection des candidatures et réalises une prise de contact et les entretiens. Tu assures le suivi des dossiers de candidature et le traitement des réponses. Marque Employeur & Relation école: Tu es en charge de redéfinir la stratégie de marque employeur chez ***. Tu es impliqué dans la création de contenu (vidéo, post…) comme la stratégie de post (canaux de communication…). Gestion projet RH: Tu prends en charge des projets de développement RH comme la définition de process RH ou la définition d’offre ou des événements *** sur lesquels tu travailles en collaboration avec notre responsable RH et d’autres consultants. Tu es libre de créer tes propre projet en fonction des besoins que tu auras identifiés. Et de notre coté.. ? Tu es encadré par notre responsable RH et tu as un mentor qui accompagnera ta réflexion et ta progression. Tu pourras choisir de t’investir sur d’autres sujets, ou de créer tes projets pour accompagner le développement de l’entreprise.Tu pourras suivre des formations, travailler avec l’ensemble du cabinet pour développer tes compétences et ta culture métier

Paris /Talent Acquisition Specialist (H/F/N)

07/12/2021

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Ressources Humaines

Recrutement

Plus particulièrement, vos responsabilités sont les suivantes : Recrutement: Vous avez en charge la définition & l’exécution des besoins de recrutement sur une des expertises de nos métiers. Déploiement du cycle complet de recrutement.Publication des annonces, approche directe, cooptation. Evaluation des candidats et closing. Participation à l’intégration et suivi de l’onboarding. Respect de notre politique “Diversité & Inclusion”. Garantie de la meilleure expérience candidat. Conseil auprès des consultants dans la qualification de besoin et choix de candidats. Reporting : suivi des indicateurs RH et recrutement. Communication : contribution à la Newsletter recrutement. Animation de la marque employeur. Déployer notre stratégie de communication sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor, etc. Participer à des évènements data (meetups, webinars, etc.). Être force de proposition dans l’animation de nouveaux partenariats. Relations écoles. Déployer un calendrier de relations écoles afin de consolider les canaux de recrutement dans une perspective long terme: contact direct avec les écoles, suivi des événements et coordination interne. Organiser & participer aux Forums et aux divers évènements internes : hackathons, challenges écoles, etc. Contribuer à d’autres projets transverses au sein de la DRH

Des solutions dématérialisées au
service de l’entreprise agile !

Gestion de la relation client et BPO

Confiez-nous votre gestion de la relation client. Une offre innovante et concurrentielle Externalisez vos processus métiers

  • Développer la qualité de votre relation client grâce à l’expertise de nos équipes
  • Générer de l’information à valeur ajoutée pour la croissance de votre entreprise
  • Maîtriser vos coûts avec une organisation simple et performante

Développement de projets numériques

Confiez vos projets numériques à notre réseau de développeurs, sous la direction d’un ASM : chef de projet et interlocuteur unique

  • Orienté métier : nous réunissons plus d’experts que n’importe quelle ESN/SSII
  • Nos ASM recrutent les meilleurs à la demande en fonction des besoins
  • Nos ressources sont qualifiées et sélectionnées pour répondre aux défis les plus complexes

Incentive & Fidélisation

Afin de récompenser l’un des vos collaborateurs, ou plutôt que de prendre le risque de perdre un talent, proposez-leur de travailler en remote

  • Confiez-nous vos talents ! Nous allons leur donner envie de rester avec vous !
  • Orburo Incentive est une solution clef en main pour leur offrir un nouveau cadre de vie
  • Une solution répondant à l’ensemble des formalités administratives et logistiques

Qu’est-ce que OrburO ?

what is image

OrburO est l’entreprise de demain. Aujourd’hui. Une entreprise où les acteurs sont disponibles "On Demand", en télétravail, n’importe où dans le monde. Les difficultés et les coûts liés au recrutement ne sont pas plus que les contraintes et problématiques liées au licenciement. Charges et coûts sont réduits au minimum et les intervenants sont des indépendants répondant au besoin du moment, pour des missions ponctuelles ou dans la durée.

En 2022 OrburO disrupte l’organisation du travail en dématérialisant la réalisation des missions en full remote (télétravail autonome). Entreprise de services numériques (ESN), externalisation des process métiers (BPO), gestion de la relation client sont des fonctions dématérialisées réunissant des compétences là où les meilleures se trouvent. Ni charges sociales, ni coût de bureau, ou d’infrastructures, d’équipements ou maintenance informatique. Plus de supervision des missions. OrburO met à disposition un réseau de compétences et assure recrutement, formation et supervision pour le compte du client qui est en relation avec un interlocuteur unique, garant du succès de la mission. OrburO mobilise à la demande les compétences les plus adaptées aux missions qui lui sont confiées que cela soit en termes de coût/personne ou d’expertise métiers.

OrburO est une entreprise digitale réunissant plusieurs milliers de profils, disponibles, pré-qualifiés par notre service RH, et intervenant à un coût compétitif, sans problématique de charges, ni de licenciement. Economie, flexibilité, réactivité, souplesse font de OrburO un partenaire incontournable de votre entreprise.

Nos valeurs

Recrutement (Sourcing)

  1. Nous nous engageons à scorer chaque profil sans parti pris, de manière neutre et objective afin de pouvoir vous aider à choisir le candidat répondant le mieux au profil que vous recherchez.
  2. Nous nous engageons à vous rembourser ou à vous recréditer si le profil que vous avez sélectionné n’est pas disponible, ne correspond pas à vos attentes, ou ne vous répond pas.
  3. OrburO ne souhaite pas s’enrichir sur le dos des clients et les indépendants. Nous ne facturons que la mise en relation et ne prenons pas de commission sur les missions effectuées sauf supervision sur demande de votre part.

Nos services Connect, Tech & Incentive

  1. Nous nous engageons à répondre immédiatement et de manière précise à vos demandes et le cas échéant, prendre contact avec vous pour un complément d'information afin de nous assurer d’avoir compris vos attentes.
  2. Nous nous engageons à ce que nos services soient une contribution utile au succès de votre entreprise et de vos projets. Si tel n’est pas le cas nous ne vous facturons pas.
  3. Nous nous engageons auprès de vous avec l’objectif de vous aider à surperformer et atteindre des résultats au-delà de vos attentes, sans que le coût ne soit un obstacle.
  4. Le succès de notre entreprise dépend totalement de votre satisfaction. Nous nous engageons à travailler avec vous comme nous souhaiterions que vous le fassiez avec nous, dans un esprit gagnant/gagnant.
  5. Ensemble avec nos équipes, nous nous engageons à traiter toute information en notre possession de manière confidentielle sans faire usage de celle-ci autrement que dans le cadre du mandat que vous nous confiez.

Rejoignez-nous dans cette formidable aventure qu’est le télétravail en mode remote !
Le monde change avec et grâce à vous.

Ensemble nous œuvrons pour de meilleures conditions de vie

OrburO ? C’est vous !