a-mon-compte,
réseau de compétence en télétravail

Ressources Humaines

Recrutement

Tes missions consisteront à recruter les futurs « *** » qui rejoindront notre aventure, à savoir : Rédiger les annonces et les diffuser au sein de nos différents jobboards ; Traiter les candidatures et retenir les profils les plus pertinents ; Réaliser le sourcing par approche directe des meilleurs profils dans nos métiers sur le marché ; Qualifier les profils et mener des entretiens RH afin de challenger mais aussi d’engager les candidats tout au long du processus de recrutement. Assurer le suivi de votre pipe de recrutement et réaliser des reporting réguliers de l’activité. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de ***. Contribuer à structurer et professionnaliser le recrutement et l’intégration des futurs *** (amélioration des process, digitalisation, ajout de méthodes de recrutements innovantes, etc). Participer au développement de la marque employeur à travers différents projets RH.

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Recrutement

Recrutement/Intégration: Pour l’ensemble des profils (cadres, non cadres, CDI, CDD, stagiaires, alternants), toutes fonctions confondues : • Définir les profils recherchés, rédiger et diffuser les offres. • Proposer des stratégies et outils de recherche adaptés tout en testant de nouveaux canaux de sourcing afin d’identifier, attirer et engager les meilleurs talents. • Dynamiser la politique de cooptation. • Sélectionner et évaluer les candidats via des entretiens téléphoniques et en face-à-face, constituer des shortlists à présenter aux opérationnels, rédiger les comptes rendus d’entretiens. • En lien avec les opérationnels, effectuer le suivi des dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et outils du Groupe. • Gérer le support administratif et logistique lié à l’embauche des candidats. • Assurer le processus d’intégration et le suivi (période d’essai, formations obligatoires, bilan stagiaires/maître de stage, …). Marque employeur / Relations écoles: • Développer notre communication RH et notre marque employeur. • Animer la visibilité ainsi que la présence sur les réseaux sociaux. • Contribuer et participer au développement d’événements internes et externes de communication : forums, salons, job dating, conférences, …. • Développer des partenariats et assurer la promotion de l’agence auprès des écoles cibles pour faire connaître nos métiers.

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Pilotage du processus de recrutement : Tu assureras la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, tu mettras en place une stratégie d’approche directe. Tu assureras la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process. Tu assureras les propositions d’embauche et négociations. Stratégie : Tu auras pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste. Tu assureras la pertinence de nos outils de recrutement (fiches de postes, annonces, cas pratiques). Onboarding : Tu assureras l’onboarding de tes nouvelles recrues : accueil, organisation de points avec les différentes équipes. Reporting : Tu assureras le suivi et le reporting des activités de recrutement, l’analyse des résultats, la détection des freins de recrutement et l’identification de plans d’actions. Projets : Tu imagineras et mettras en place des actions innovantes afin d’améliorer les process de recrutement et onboarding.

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Tes missions consisteront à recruter les futurs « *** » qui rejoindront notre aventure, à savoir : Rédiger les annonces et les diffuser au sein de nos différents jobboards ; Traiter les candidatures et retenir les profils les plus pertinents ; Réaliser le sourcing par approche directe des meilleurs profils dans nos métiers sur le marché ; Qualifier les profils et mener des entretiens RH afin de challenger mais aussi d’engager les candidats tout au long du processus de recrutement. Assurer le suivi de votre pipe de recrutement et réaliser des reporting réguliers de l’activité. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de ***. Contribuer à structurer et professionnaliser le recrutement et l’intégration des futurs *** (amélioration des process, digitalisation, ajout de méthodes de recrutements innovantes, etc). Participer au développement de la marque employeur à travers différents projets RH.

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En tant que recruteur, tu auras pour missions : Participation active à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing. Sourcing des candidats. Conduite des entretiens (pré qualification, présentation au business). Recueil du besoin auprès de l’équipe commerciale . Mise à jour de la base candidats afin de garantir un référentiel de qualité partagé avec l’équipe (viviers qualifiés, relance candidats, pro activité sur les profils cibles, …). Être garant de la marque employeur. Assurer une réponse dans les meilleurs délais à tous les candidats. Mettre à jour les annonces selon la bonne charte *** (rédaction des annonces et diffusion sur les jobboards, up-date, posts LinkedIn, ... ) Proposition de nouvelles initiatives pour booster la marque employeur *** (job board, écoles, communication employeur, média, stratégie de communication, …)

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Tu as entendu parler des CVthèques, mais c’est surtout Linkedin qui t’intéresse. L’expérience candidat n’est pas seulement dans les livres mais une intime conviction. Tu es drivé·e par le résultat et l’atteinte de tes objectifs est un de tes leviers de motivation au quotidien. Tu crois en l’amélioration continue et en la capacité à se réinventer. Ce qui fonctionne aujourd’hui, ne fonctionnera pas forcément demain ! L’autonomie dans ton travail ne te fait pas peur. Persévérance et résilience seront tes alliées indispensables dans ce poste. Tu as envie de porter des sujets moins opérationnels mais tout aussi importants pour notre métier : la marque employeur, les relations écoles, la communication RH, les outils, l’inclusion, la diversité dans le recrutement etc.

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Attirer et recruter nos prochains talents. Tu seras en charge de l’atteinte des objectifs de recrutement, en collaboration étroite avec les managers (team leaders et squad leaders) ; Tu contribueras directement à l’élaboration et l’actualisation de notre stratégie et de notre plan de recrutement ; Tu accompagneras les managers à chaque étape du recrutement (process, entretiens, compétences en recrutement, sourcing) ; Tu mèneras avec le DRH les entretiens RH (entretiens de découverte, entretiens de fit) ; Tu piloteras les freelance et prestataires mobilisés pour les recrutements ayant les plus forts enjeux pour ***; Tu participeras avec le DRH à la chasse de certains profils métiers ; Tu piloteras notre stratégie de marque employeur pour que nos futurs talents sachent ce que l’aventure peut leur apporter dans leur carrière. Accompagner le développement de nos talents et les fidéliser dans la durée. Tu développeras et suivras les parcours de carrière de chaque membre de l’équipe ***; Tu accompagneras les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (intégration des nouveaux membres de l’équipe, projections de carrière, entretiens RH, évolutions de poste) ; Tu seras en charge du recueil des besoins de développement et de formation, et tu organiseras les réponses apportées aux équipes ; Tu participeras à la définition et au déploiement du plan de formation et tu gèreras le budget formation ; Tu auras la responsabilité de faire vivre et de renforcer notre culture d’entreprise, notre diversité et notre expérience collaborateur/trice ; Tu participeras activement à la vie d’équipe et à son animation..

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Stratégie: Vous participez activement à la stratégie de recrutement avec les managers des pôles et la direction : Définition du besoin (équipe, séniorité) à horizon 6 mois. Définition des moyens (salaires, ressources pour le recrutement). Sourcing: Vous êtes garant du sourcing des candidats. Chez ***, nous pensons qu’un sourcing de qualité et en volume important permet d’avoir du choix parmi les candidats et est la clé d’un recrutement réussi. Inbound: Rédaction des annonces et validation avec les managers des pôles. Publication des annonces sur tous les job-boards. Suivi régulier de la performance des annonces et amélioration continue (a/b testing des annonces, remontées régulières). Suivi de la conformité globale des annonces entre-elles (discours, ton de voix) et avec l’entreprise. Outbound: Contacts de prosects et constitution d’un vivier de candidats par différents canaux : cold emailing, linkedin, plateformes de recrutement.. La maitrise des outils de growth (mail automation, scoring etc.) sera appréciée. Indirect: Gestion de la marque employeur online & offline. Participation à des salons de recrutements. Organisation d’évènements de recrutements. Delivery: Au quotidien, vous veillez à faire avancer les candidats dans le pipeline de recrutement et assurez le premier contact avec eux. Vous remontez vos indicateurs de performance régulièrement : Screening: Centralisation des candidatures sur l’ATS. Tri quotidien des candidatures et réponse aux candidats. Premier appel avec les candidats pour évaluer leur fit avec le poste. Gestion des calendriers des entretiens. Reporting et suivi des KPIs. Exemples d’indicateurs suivis : Nombre de leads journalier par poste et par canaux (inboud, outbound). Nombre d’appels candidats par poste. Taux de conversion des candidatures par stade

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Rattaché au Head of Talent Acquisition Group, vous intervenez au niveau national afin de recruter les profils en Structure ou profils complexes pour les différentes *** en France. Dans ce cadre, vous assurez le process de recrutement de bout en bout pour les missions qui vous sont confiées, depuis l'analyse du besoin jusqu'au suivi d'intégration du candidat, en passant par un sourcing actif et l'assessement des candidats. Vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les Directeurs de Business Line ou de Business Unit ainsi que les responsables des fonctions Support dans l'optique de recruter les meilleurs profils dont le Groupe a besoin. Vous êtes force de proposition pour orienter, conseiller vos interlocuteurs dans la recherche d'une solution permettant de répondre à leurs besoins de recrutement.

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Pour accompagner notre hyper croissance nous voulons continuer à attirer les meilleurs talents et construire une marque employeur en lien avec nos valeurs. Rattaché.e à la DRH du groupe, tu assureras l’ensemble du cycle de recrutement en garantissant une expérience candidat(e) de qualité. Les besoins sont très diverses allant de profils tech/digitaux (Développeurs.ses, Product Owner, Head of growth…) à des profils conseil (Commerciaux, gestionnaires…) en passant par les fonctions transverses (finance, juridique…). Tes Missions: • Contribuer à la définition des besoins avec les managers, • Rédiger et publier les annonces sur les canaux appropriés (LinkedIn, Welcome to the Jungle … ect), • Sourcer et préqualifier les candidats.es, • Suivre et optimiser les différents process de recrutement simultanément, • Participer à la construction de la marque employeur, • Développer et animer les relations écoles, • Participer à l’onboarding des nouvelles recrues et à « l´expérience de nos collaborateurs »

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Votre mission principale sera de rechercher les profils correspondants aux besoins des différents services d’***. La mission va de la définition de la stratégie de recrutement à adopter pour chaque poste jusqu’à l’embauche. Pour cela nous recherchons un profil pour travailler sur: la définition des postes et des profils recherchés avec les managers. la mise en place de la stratégie de sourcing. l’approche et sélection des candidats potentiels (tri des CV et préqualifications téléponiques). le suivi des recrutements (planification et réalisation d’entretiens, veillez au bon déroulement du process et des étapes de recrutement, mise à jour de notre outil de gestion des candidats etc…). Relation école (identification des écoles cibles, gestion de la relation avec les écoles)

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RECRUTEMENT: Améliorer le processus de recrutement et le sourcing de talents. Anticipation/recueil de l’expression des besoins, appui à leur formalisation. Rédaction / diffusion des annonces (emplois, stages, apprentissage, alternance). Animation des cabinets/plateformes de recrutements et des relations écoles. Développement de la cooptation. Entretiens de recrutement. Négociation salariale. DEVELOPPEMENT RH: Refonte des modalités et guides d’entretiens périodiques (annuel / pro / forfait-jours). Coordination onboarding / offboarding. Entretiens de prise de poste. Suivi des périodes d’essais. Préparation et animation des talent reviews. Production / mise à jour des fiches de poste. GPEC: Mise en place d’une politique GPEC. Animation des campagnes d’entretien professionnel. Co-construction et déploiement du plan de développement des compétences. FORMATION: Analyse des besoins et des demandes. Gestion du budget formation. Animation des relations OPCO. Gestion des contrats. stagiaires / alternance. POLITIQUE RH: Mise en place de la démarche Great Place to Work. Développement de la marque employeur. Mise en place de certains process RH. Mise en place et animation d’outils de pilotage RH : égalité H/F, politique handicap, qualité de vie au travail. Process owner de certains process RH et grille de carrière. Accompagnement à la mobilité interne. DROIT SOCIAL (en collaboration avec la responsable administrative). Contrats de travail. Gestion des dossiers individuels. Gestion des fins de contrats. Relation avec cabinet droit social