Ressources Humaines

Recrutement

Nous recherchons un Talent Acquisition Manager - Tech pour renforcer l’équipe Talent de ***. Nous prévoyons une forte croissance des effectifs dans les mois à venir. Tu seras en charge de la stratégie Talent sur la partie Tech & Product (identification des besoins, sourcing, chasse, suivi des entretiens), et développement de la marque employeur. Tu pourras aussi te diversifier en découvrant d’autres métiers (Sales, CSM, Marketing, …). Actuellement l’équipe Talent est constitué de Maxime, le Talent Acquisition Leader, avec qui tu travailleras sous sa responsabilité pour accompagner la croissance de ***. MISSIONS : - Echanger avec les hiring managers (CTO, Lead dev, PM) pour anticiper leurs besoins, établir les fiches de poste, les score cards et les étapes de recrutements. - Mettre en place les stratégie de sourcing les plus efficaces (cooptation, chasse, annonces, etc.); - Chasser activement les pépites tech. - Traiter les candidatures de A à Z. - Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process de recrutement. - Analyser tes efforts et tes performances. - Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur de *** (éco-système Tech & Startup, écoles, salons etc.).

Ressources Humaines

Recrutement

Nous recherchons un Talent Acquisition Manager - Generalist pour renforcer l’équipe Talent de ***, nous prévoyons une forte croissance des effectifs dans les mois à venir. Tu seras en charge de la stratégie Talent sur la partie Sales / CSM / Marketing / Ops (identification des besoins, sourcing, chasse, suivi des entretiens), et développement de la marque employeur. Tu pourras aussi te diversifier en découvrant d’autres métiers (Tech, Product). Actuellement l’équipe Talent est constitué de Maxime, le Talent Acquisition Leader, avec qui tu travailleras sous sa responsabilité pour accompagner la croissance de ***. MISSIONS : - Echanger avec les hiring managers (Head of Sales ,CMO, Head of CSM, …) pour anticiper leurs besoins, établir les fiches de poste, les scores cards et les étapes de recrutements. - Mettre en place les stratégies de sourcing les plus efficaces (cooptation, chasse, annonces, etc.). - Chasser activement les pépites. -Traiter les candidatures de A à Z. -Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process de recrutement. - Analyser tes efforts et tes performances. -Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur de ***(éco-système Tech & Startup, écoles, salons etc.).

Ressources Humaines

Recrutement

Au sein de notre équipe Ressources Humaines et rattaché à notre RRH Adjoint, en tant que Chargé de recrutement, vos missions principales seront : -Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards. -Sourcer des candidats potentiels (recherche de profils sur les CVthèques / recherche LinkedIn). -Tri et présélection des CV. - Pré-qualifications téléphonique des candidats. -Évaluation des compétences (tests). -Organisation et participation aux entretiens, gestion en totale autonomie des différents recrutements de la société. -Élaboration des synthèses d’entretiens. -Classement & optimisation du vivier de candidature. -Rédaction de contenu à destination de la communication interne / externe.

Ressources Humaines

Recrutement

Vous reporterez au responsable recrutement et prendrez en charge les missions suivantes en tant que chargé(e) de recrutement : Analyse des besoins avec les managers des différents départements / Rédaction, diffusion des offres d’emploi sur différents supports (ATS, LinkedIn, WTTJ, APEC) / Sourcing des candidats via les mêmes supports et chasse sur les réseaux professionnels (recherches booléiennes et utilisation de LinkedIn recruiter) sur nos 5 régions géographiques (EMEA, Americas, M.East, APAC) / Réalisation des entretiens de qualifications vidéos en présentiels basés sur la méthode STAR / Suivi des tests techniques et suivi de l’ensemble du process de recrutement. / Proposition des promesses d’embauches aux candidats

Ressources Humaines

Recrutement

Identification & Sélection des consultants :Piloter le processus de sélection et d’onboarding des consultants dans la communauté de A à Z / Assurer les phases d’analyse de CV, entretiens de recrutement, prise de référence, validation des candidatures… => des étapes assez similaires à celles d’un recrutement “classique” Identifier des profils de consultants à chasser pour leur proposer de rejoindre la communauté. -Coaching & fidélisation de la communauté : Devenir une personne de confiance pour les consultants qui intègrent la communauté / Coacher et accompagner les consultants dans l’évolution de leur carrière (démarrage en freelance, positionnement prix, expertise, choix des missions…). -Business development : Réaliser des analyses du marché du travail, des besoins de nos clients et de la veille pour : anticiper l’évolution du marché, anticiper les besoins en compétences/consultants et conseiller l’équipe Sales dans la préparation de ses RDV clients / Identifier au sein de la communauté les bons consultants et collaborer avec l’équipe commerciale pour répondre aux besoins des clients / Fixer/négocier les taux journaliers avec les consultants et réaliser les propositions commerciales pour les clients. -Marketing & communication : Définir une stratégie d’acquisition qualitative de consultants et mesurer son efficacité : outils d’automatisation, Linkedin, SEO, mailing, Google Analytics… Organiser des événements à destination des consultants (petit déj, workshops, webinars…) Développer des ressources à destination des consultants : newsletters, formations, rédaction d’articles, animation des réseaux sociaux…

Ressources Humaines

Recrutement

Développeur, tu construis tes relations commerciales de A à Z grâce à ton abnégation et à ton esprit de conquête ; - Conseil, tu facilites la vie de tes clients par ta disponibilité, ton accompagnement et ta force de conviction. - Recruteur, tu rencontres et conseilles tes candidats dans leur orientation professionnelle. Votre profil . Plus qu’un CV, nous attendons une personnalité, des valeurs, un état d’esprit.

Ressources Humaines

Recrutement

Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche). Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter… La réalisation des entretiens téléphoniques et des entretiens valeurs. Organiser les entretiens avec les opérationnels tout en garantissant une excellente expérience candidat. Réaliser les offres aux candidats·es retenus·es par le processus. Garantir une expérience tout aussi positive même en cas de nogo. Gérer la partie de préboarding. Nous apporter un regard neuf sur nos processus de recrutement.

Ressources Humaines

Recrutement

? Travailler avec les Hiring Managers pour comprendre et challenger leur besoin ? Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche) ? Identifier et approcher des candidats via différents canaux d’acquisition ? La réalisation des entretiens de qualification et des entretiens valeurs ? Organiser les entretiens avec les opérationnels tout en garantisant une excellente expérience candidat. ? Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus. ? Garantir une expérience tout aussi positive même en cas de nogo. ? Gérer la partie de préboarding et d’onboarding. ? Optimiser les processus de recrutement et notre stratégie de recrutement. Pour arriver à tout cela, *** t’aidera les premiers mois à comprendre notre mode de fonctionnement et nos subtilités. Tu travailleras également sur l’onboarding et la marque employeur :? L’accueil des nouveau *** / ? La programmation des formations ? Le suivi de leur intégration dans les premières semaines ? Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication ? Tu sois force de proposition proposer des nouveaux contenus pour notre Marque Employeur ? Tu sois un intermédiaire dans le cadre des relations écoles.

Ressources Humaines

Recrutement

Rattaché hiérarchiquement au Directeur du pôle Digital/Performance & Transformation et fonctionnellement au Talent Acquisition Manager du périmètre, vous réaliserez, en autonomie, les missions de recrutement qui vous sont confiées depuis la diffusion des annonces, le sourcing, les entretiens de sélection jusqu'au closing des candidats (offre de contrat) et le suivi de leur intégration. En tant qu'ambassadeur de la marque ***et afin de promouvoir les besoins de votre périmètre, vous pourrez être amené à participer à des salons spécialisés, à des événements écoles et vous créez / relayez activement du contenu marketing RH sur les réseaux sociaux.

Ressources Humaines

Recrutement

Vous serez en charge de l’accompagnement de salariés ainsi que de demandeurs d’emploi sur l’accompagnement à un retour à l’emploi durable. Vous assurez des entretiens individuels en posant un diagnostic de situation, vous proposez des préconisations adaptées et assurez la mise en œuvre du projet professionnel ainsi que son suivi. Vous animez des ateliers et rédigez les synthèses de vos accompagnements.

Ressources Humaines

Recrutement

Vous êtes en charge de l'accompagnement d'actifs dans le cadre du dispositif de Conseil en Evolution Professionnelle. Vous assurez des entretiens individuels en posant un diagnostic de situation, vous proposez des préconisations adaptées et assurez la mise en œuvre du projet professionnel ainsi que son suivi. Vous accompagnez des bénéficiaires Pôle Emploi intégrés dans le dispositif LIR (licenciés économiques). Vous pouvez également être amené.e à accompagner des Bilans de compétences. Vous réalisez des entretiens et suivis en présentiel comme en distanciel pour accompagner vos interlocuteurs. Vous avez une première expérience réussie dans le reclassement et l'accompagnement (retour à l'emploi et projet de reconversion), ainsi qu'une bonne connaissance du bassin d'emploi et du monde de l'entreprise.

Ressources Humaines

Recrutement

Réaliser des diagnostics de situation et des entretiens individuels de suivi, Accompagner la mise en œuvre du projet professionnel, Informer sur les différents dispositifs d’évolution professionnelle (reconversion, formation, création d’activité, VAE), Assurer des séances collectives sur des thématiques comme le Compte personnel de formation, l’ingénierie financière des formations, … Rédiger des livrables avec précision et rigueur en décrivant les actions réalisées et à mettre en œuvre pour faciliter le déroulement du projet.