Gestion de projet et coaching

Chef de projet

Vous êtes Chef d'équipe, avez une bonne connaissance des environnements de production. Vos missions si vous l'acceptez : · Encadrement et management d'une équipe N2/N3 réseau. · Affecter les tâches aux membres de l'équipe et s4assurer de leur mise en oeuvre. · Gérer les rapports d'activités de l'équipe. · Assurer la représentation de l'équipe métier lors d'instances/réunions. · Définition, suivi et amélioration des processus liés au périmètre

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Chef de projet

Vos principales missions seront : Compréhension de la problématique client : Analyse des briefs, force de proposition dans les recommandations media et l’activation des partenaires. Définition et mise en place des campagnes : Elaboration de la stratégie de ciblage et d’enchères et sélection des inventaires, identification et recommandation des segments d’audience pertinents. Gestion du tracking : configuration et pilotage des campagnes et optimisations avec les équipes. Suivis, analyse, bilans et reportings clients. Optimisation de campagnes multi-plateformes DV360 / Yahoo / Teads / AAP / Xandr / … + Multipays. Négociation commerciale avec les éditeurs partenaires. Identification des opportunités d’Upsell sur son portefeuille d’annonceurs. Encadrement de stagiaires et alternants : Formation et accompagnement en prévision de futurs recrutements

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Améliorer le quotidien et l’efficacité des Account & Talent Manager (ATM) (l’équipe doit doubler dans les 6 prochains mois). Être le/la véritable Business Partner des équipes Business pour proposer des solutions process et/ou outils à leurs enjeux business. Améliorer la stratégie d’Account Management. Déployer des dashboard DataViz. Préparer et animer les temps forts collectifs (Mandates Review, Candidates Review, Weekly). Améliorer et gérer le process de dispatch des nouveaux Talents. Faire de la veille sur notre parc clients actifs et inactifs pour améliorer l’upsell et la réactivation de l’équipe ATM. Animer et veiller sur l’exploitation optimisée des données du viver de Talents, Veiller à la perfecte synchro de notre stack d’outils CRM (Ops, Business…). Mettre en place une politique CRM “life time value” pour assurer le suivi des talents sur le temps long. Gérer et lancer des campagnes d’acquisition de talents (et améliorer la strat d’acquisition)

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Vos missions seront les suivantes: Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale : En lien direct avec les fondateurs, vous devrez définir & mettre en place et suivre la stratégie commerciale (90% outbound puis inbound à terme). Vous identifierez les évolutions du marché de l’immobilier et les pistes de développement BtoC possibles, ainsi que les cibles commerciales adéquates (Hors partenariat et Grands comptes). Vous définirez les objectifs chiffrés du développement et mettre en place les indicateurs de suivi de l’activité. Construction et suivi des KPIs, reportings (Nb d’appels, état des pipes, Nb de lots signés, suivi des relances, etc…) et budget de fonctionnement. Animer les équipes commerciales : Vous serez en charge de construire votre équipe commerciale (aujourd’hui 6 personnes): Recruter nos futurs recrues, les intégrer, les former et suivre leurs performances. Vous animerez les différents rituels managériaux: Weekly, Monthly, Entretiens annuels, etc… Vous fixerez les objectifs et suivrez les résultats individuels et collectifs afin d’assurer la croissance. En véritable animateur, vous accompagnerez les commerciaux dans leur montée en compétences : Sur leurs hard skills: techniques de vente à distance, cold call, négociation, relances, closing, etc… Sur leur organisation et leur niveau d’activité. Sur tout autre sujet contribuant à leur performance. Vous superviserez l’ensemble des ventes (outbound 90%) des commerciaux et serait un appui pour la gestion de toutes situations complexes. Vous analyser les différentes remontées clients pour élaborer des propositions commerciales adaptées et développer notre portefeuille client. En lien direct avec les équipes Produit et Acquisition, vous contribuerez, au travers de ses feedbacks et suggestions à l’amélioration du produit et de la génération de leads. Vous gérerez, en lien avec le RRH, les problématiques sociales, RH, etc… de votre équipe. Enfin vous devrez bâtir une vraie culture & un esprit d’équipe se traduisant par un fort engagement, avec un taux de turn-over inférieur à 20% annuel.

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Chef de projet

Nous recherchons un.e Chef.fe de projet data, qui sera rattaché à l’équipe Customer Success, et qui travaillera en étroite collaboration avec les équipes produits, pour favoriser la mise en œuvre de nos solutions techniques et l’adoption de notre plateforme par nos clients. Vous travaillerez dans un rôle de gestion de projet, en utilisant vos compétences analytiques et techniques pour permettre au client d’atteindre le plus efficacement possible ses objectifs avec notre plateforme. Vous chercherez à anticiper les points qui pourraient venir ralentir un projet. Vous dépasserez régulièrement vos fonctions pour venir proposer des initiatives permettant de nous faire grandir plus rapidement. Vous serez à l’écoute des besoins clients pour faire efficacement évoluer la roadmap produit. Vous aurez un rôle transversal à l’ensemble des équipes tech, produit et commerciale. Vous contribuerez à la très belle ambiance de travail qui anime chaque jour les équipes ***.

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Votre périmètre d’intervention concerne notre solution de transport à la demande : Interfaces de gestion sur le back-office. Outils de gestion et configuration de la géographie d’un territoire. Outils de gestion des temps de trajet, détection de retards. Interfaces de communication envers les usagers. Interfaces de planification des services, gestion de flotte et conducteurs. Notre stack technique : Django / Rest Framework. ReactJS. Redis. Postgresql. Docker. Github / Drone CI et bien d’autres outils

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Chef de projet

Voici les missions que nous vous proposons : Participer activement à la construction de la stratégie du département, en travaillant efficacement avec vos homologues, votre équipe et votre Responsable de Département. Porter la stratégie de l'entreprise, atteindre les résultats individuels et collectifs, garantir la satisfaction des clients et assurer le développement de votre activité dans le respect des procédures et de la maîtrise des risques. Manager et accompagner vos équipes afin de les amener à un niveau de performance en phase avec les attentes de l'entreprise. Insuffler votre énergie et votre enthousiasme à votre équipe dans le but de favoriser le plaisir au travail et la performance dans un contexte de conduite du changement. Piloter votre activité en faisant progresser les résultats et en garantissant le bon fonctionnement opérationnel de l'activité . Garantir le reporting, construire et piloter le budget

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Vos rôles seront les suivants : 1. Tarification : Évaluer et analyser les demandes d’assurance individuelle les plus complexes pour les produits d’assurance-vie, d’assurance maladies graves et d’assurance invalidité pour les cas portés à votre attention. Fournir les décisions de tarification les plus concurrentielles, en tenant compte de la relation avec la *** et des lignes directrices en matière de tarification. 2. Développement des compétences de la force de vente : Fournir des réponses aux problèmes de *** et de la force de vente (explication des décisions, questions sur les processus ou les règles UW, etc.) pour faciliter la progression des dossiers complexes, par téléphone ou par courriel. Effectuer une analyse préliminaire des dossiers de tarification. Participez à des réunions avec la force de vente. Collaborer étroitement avec les équipes de distribution d*** pour comprendre l’évolution du marché canadien et répondre de manière proactive aux besoins identifiés. Promouvoir l’adoption des outils et offrir de la formation aux *** sur les nouveaux processus opérationnels et les lignes directrices en matière de tarification. Cerner et recommander des possibilités d’amélioration en fonction des commentaires des*** ex. nouvelles lignes directrices). Établissement de relations avec les réseaux

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? Missions: En collaboration avec toutes les équipes de ***, prendre en charge le démarrage des grands comptes clients transporteurs et leur permettre la meilleure utilisation de *** : définir les objectifs et le périmètre du déploiement, déployer *** chez le client et atteindre les objectifs fixés en début de projet. Structurer la gestion des projets pour faciliter le déploiement des grands comptes transporteurs et contribuer à la croissance de ***. ? Objectifs: Au sein de l’équipe opérations, travailler avec toutes les équipes de *** (commerce, produit, intégrations, marketing). Construire une relation de confiance avec les équipes du client. Travailler avec l’équipe commerciale pour définir les objectifs du projet. Piloter les projets pour atteindre ces objectifs en moins de 6 mois et garantir à nos clients la meilleure utilisation de ***. Stimuler les opportunités de développement en comprenant les besoins de nos clients et en les accompagnant. Contribuer à l’amélioration du produit grâce aux remontées des clients. Contribuer à l’amélioration des processus internes. Participer au support client (fréquence à définir). ?Les plus de la mission: Déplacements chez les clients, grande variété de sujets et interlocuteurs. Fort impact pour *** et pour le développement de nos clients. Vous rejoignez une petite équipe au sein d’une entreprise en pleine croissance.

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? Missions: En collaboration avec toutes les équipes de ***, prendre en charge le démarrage des grands comptes clients transporteurs et leur permettre la meilleure utilisation de *** : définir les objectifs et le périmètre du déploiement, déployer *** chez le client et atteindre les objectifs fixés en début de projet. Structurer la gestion des projets pour faciliter le déploiement des grands comptes transporteurs et contribuer à la croissance de ***. ? Objectifs: Au sein de l’équipe opérations, travailler avec toutes les équipes de *** (commerce, produit, intégrations, marketing). Construire une relation de confiance avec les équipes du client. Travailler avec l’équipe commerciale pour définir les objectifs du projet. Piloter les projets pour atteindre ces objectifs en moins de 6 mois et garantir à nos clients la meilleure utilisation de ***. Stimuler les opportunités de développement en comprenant les besoins de nos clients et en les accompagnant. Contribuer à l’amélioration du produit grâce aux remontées des clients. Contribuer à l’amélioration des processus internes. Participer au support client (fréquence à définir). ?Les plus de la mission: Déplacements chez les clients, grande variété de sujets et interlocuteurs. Fort impact pour *** et pour le développement de nos clients. Vous rejoignez une petite équipe au sein d’une entreprise en pleine croissance.

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Chef de projet

Tes missions : Définir le stack technique de ***. Définir les architectures logicielles de la plateforme avec les enjeux de scalabilité. Répondre aux questions techniques des équipiers R&D. Travailler avec l’équipe au niveau de la conception des solutions. Réaliser les développements et les tests unitaires ou de non-régression. Déployer tes développements sur les infrastructures de test ou de production. Documenter les solutions mises en œuvre. Utiliser des plateformes de type Azure DevOps pour la gestion du backlog, la gestion des sources ou l’intégration continue. Te former continuellement sur les nouvelles technologies et former les autres membres de l’équipe si nécessaire pour leur apporter tes compétences.

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Chef de projet

Votre rôle consiste à : Intervenir en avant-vente et cadrer vos missions. Conseiller nos clients et prendre en charge tout ou partie du delivery, sur des missions de quelques jours à quelques mois. Mener des projets de bout en bout, en méthode classique ou agile, en coordination avec les équipes de nos clients, nos équipes internes et les éditeurs partenaires. Présenter les livrables de vos missions et mettre en avant leur ROI. Former nos clients à nos technologies. Mettre vos compétences au service de vos collègues au-delà des missions dont vous avez la charge et participer au développement des compétences en partageant vos retours d’expérience. Participer aux activités d’évangélisation, par exemple : rédaction de posts de blogs, participation aux communautés des éditeurs, interventions lors d’événements (salons, conférences, webinaires). Participer aux projets internes (BI interne, méthodes & qualités)