Ressources Humaines

Gestion de carrières

En tant qu'interface entre les clients internes et les collaborateurs de son équipe, il a 2 domaines de responsabilités avec comme tâches principales : Le Management: Recrute les nouveaux collaborateurs, fixer les objectifs et gérer au quotidien son équipe. Mettre en œuvre les plans de formation. Garantir la qualité des prestations délivrées par ses équipes en s’assurant de l’adéquation compétences attendues et l’affectation réalisée. Gérer les actions de recrutement et de suivi du personnel externes. Le Pilotage de la performance: Suivre les indicateurs de performance de son périmètre et mettre en place les plans d’actions nécessaires. Optimiser le taux d’occupation de son équipe

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Tes missions : Identification de nouveaux partenaires pouvant générer des leads et nourrir l’acquisition de *** ; Mettre en place des stratégies d’approches pour ces prospects selon leurs typologies (discours, moyen de communication) ; Suivre et closer les deals de partenariats ; Entretenir son portefeuille de partenaires ; Mise en place des parcours clients avec l’équipe produit (création de contenu, landing page, liens de redirection …).

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Ton quotidien si tu nous rejoins: Tu définis les besoins en recrutement avec tes partenaires (start-ups, scale-ip grands groupes…) en fonction de leurs projets et de leur environnement. Tu connais ton marché par coeur et tu les aides à définir leurs besoins. Tu chasses les meilleurs profils et tu fais un point avec eux sur leur carrière. Tu leur proposes des job qui correspondent à leurs besoins. Tu gères tout le process et tu coordonnes tes deux clients: l’entreprise et le.a candidat.e. Tu coaches tes candidat.e.s pour les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes. Tu closes le deal par une négociation et une offre. C’est de la double vente : tu dois convaincre à la fois ton.a candidat.e et ton partenaire

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Créer de nouveaux partenariats:- Créer des partenariats et gérer l’adhésion de nouvelles associations et des grands partenaires. - Assurer leur on-boarding sur la plateforme. - Suivre la qualité de la relation avec les associations. - Suivre de la qualité de la plateforme. Animer et créer des actions marketing. - créer et animer des évènements à impacts avec l’équipe Growth & Success. -Veille concurrentielle sur les tendances du marché, remontées des infos, suggestions de clients – benchmark

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Tes missions en tant que Bras droit seront les suivantes: Développement commercial : tu seras amené(e) à participer au développement commercial de*** (trouver de nouveaux leads, générer de nouveaux partenariats, etc.). Communication : tu seras chargé(e) de la communication de *** sur les différents réseaux sociaux et de son rayonnement sur le marché du digital. Admin : tu aideras Rémy, dans les tâches administratives et opérationnelles du quotidien. Stratégique : au quotidien, tu participeras à des missions ponctuelles selon les besoins de l’agence : benchmarks et veilles concurrentielles, gestion de documents stratégiques, présentation et audit prospectif, gestion, etc. Recrutement : qui dit startup en plein essor, dit nécessité de trouver de nouvelles recrues. Ainsi, tu participeras et veilleras au bon déroulement du processus de recrutement de ***. Couteau suisse : tu seras également challengé(e) sur pleins d’autres sujets autour de l’univers entrepreneurial. Les +: Une courbe d’apprentissage exponentielle. Une culture collaborative et responsabilisante. La possibilité de travailler avec deux entrepreneurs hors-pair ;)

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À mi-chemin entre du Business Development et du Digital, concrètement tes missions seront de : Identifier, qualifier et closer de nouvelles opportunités commerciales. Générer des prospects et les transformer en partenaires. Chasser et démarcher les sites/startups/blogs pertinents pour un partenariat avec ***. Mettre en place des stratégies d’approches pour ces prospects selon leurs typologies (discours, moyen de communication). Gérer la production des livrables (articles notamment) pour les partenaires. Entretenir ton portefeuille de partenaires. Tu auras également d’autres projets et tâches annexes, par exemple : Gestion autonome de notre site. Analyses stratégiques basées sur nos données utilisateurs. Mise en place d’un plan d’action et suivi de KPIs pour mesurer la performance de tes partenariats. Utilisation des outils (Google Analytics, Ahrefs …) pour récolter de la data

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Ta mission couvrira donc ces 3 canaux et ton input sera super précieux. Les enjeux du poste :·Consolider et développer nos relations partenaires. ·Envoyer les bons leads à nos amis les commerciaux. ·Chasser des prospects VIP. ·Être un bon intermédiaire entre le newbiz et notre pole marketing/communication. Les missions day-to-day : ·De la chasse avec outils dédiés (4/6h par semaine). ·Du chouchoutage de partenaires/propects VIP : réfléchir et concrétiser des actions « marronniers » vers nos cibles prioritaires. ·Aider à l’organisation d’évènements réguliers avec nos partenaires en collaboration avec le pôle marketing/communication. ·Rencontrer en présentiel/visio des prospects/partenaires. ·Préparer les salons clés pour l’agence au niveau de la prospection avec de la prise de rdv en amont et de la présence sur des salons en France. ·Être en lien avec l’équipe commerciale pour faire remonter les opportunités de communiqué de presse pour faire briller l’agence dans les medias. ·Te charger de tous les petits détails qui font la différence en prospection : envoi de courriers, calls de suivi, relances, etc. ·Trier les bases de données de nos webinars. ·Animer ta réunion de reporting hebdomadaire avec l’équipe et savoir impliquer les bonnes personnes. ·Effectuer un travail de veille sur nos cibles prioritaires (potentiels partenaires VIP, grands comptes prospects), et suivre l’actu de nos partenaires privilégiés

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Les missions: Cibler, Repérer, Contractualiser des partenaires : Être en veille continue pour détecter des partenaires à fort potentiel et pertinent ; Identifier des synergies de collaboration ; Rédiger et signer des contrats de partenariat en ***; Maintenir une relation pérenne, les engager et les informer régulièrement. Construire une vrai communauté de partenaires ; Piloter les performances de tes partenaires grâce à un reporting régulier ; Organiser des events avec tes partenaires (webinars, formations, ateliers, présentations,…) ;Optimiser, et améliorer notre stratégie : Optimiser les revenus générés par tes partenaires ; Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Marketing, Sales et Ops autour de l’amélioration produit et de l’organisation d’événements ; Participer à l’élaboration de la stratégie d’acquisition de nouveaux partenaires ;

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Rattaché(e) au Responsable Advertising & Monétisation, vous aurez la charge: Paramétrage des campagnes digitales dans les différents outils (Admanager, Adplorer, etc.) en interne ou avec les partenaires (Critéo, Google, etc.). Vérification de la bonne diffusion. Pilotage les campagnes en fonction des objectifs clients pré-définis (clics, impressions, etc.) et taux de marge. Mise en place d’optimisation et règlement des bugs éventuels. Gestion de la relation avec nos partenaires et propositions d’évolutions, en lien avec le chef de marché concerné. Participation aux réunions d’avant-vente avec les commerciaux. Export des statistiques et préparation des reportings. Suivi des factures / dépenses par produit

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Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Investissements et Partenariats Promoteurs, le/la Responsable Partenariats Promoteurs aura les missions suivantes : Identifier et valider avec son manager les promoteurs à potentiel. Proposer et mettre en place un plan d’action sur la prospection promoteurs. Être l’ambassadeur de ***, et l’interlocuteur privilégié de ce réseau. Etablir une relation partenariale suivie et structurée. Fidéliser notre réseau (organisation d’évènements, mise en place d’outils …). Sourcer des dossiers à travers le réseau de promoteurs. Être l’interface des promoteurs et des responsables investissements sur le sourcing des dossiers. Objectiver et monitorer le nombre de dossiers reçus par promoteurs et le taux de conversion. Proposer des plans d’actions pour améliorer le taux de conversion entre dossiers sourcés et dossiers signés. Mettre en place un reporting et une stratégie d’action

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Vous aurez en charge la verticale des partenaires B2B. Vous aurez donc pour mission du programme *** Partner, par la conquête et l’animation de nouveaux partenaires : Identifier et prioriser les partenaires potentiels. Le terrain de jeu est assez vaste (agences de communication, prescripteurs) à vous d’aller chercher les meilleurs partenaires ! Négocier les meilleurs deals avec des interlocuteurs C-Levels: vous devrez échanger avec les plus hautes sphères hiérarchiques, tout en animant le projet avec leurs équipes opérationnelles. Piloter l’intégralité du cycle de vente (prospection, signature, fidélisation). Suivre et animer ces partenariats. Avec une gestion complète et autonome de vos partenaires: vous les relancez quand il faut, vous maintenez une bonne relation avec eux, vous vous aidez de la data pour prendre des décisions…

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Le rôle: Travailler en collaboration avec plusieurs départements afin de bien comprendre l’ensemble des données à traiter ou à recueillir. Au besoin, contacter les fournisseurs ou les partenaires afin d’obtenir les informations manquantes. Réaliser un contrôle de la qualité sur les informations recueillies, ainsi qu’en assurer la conformité, la cohérence et la qualité. Assurer l’exactitude de l’information saisie en utilisant les rapports de contrôle à sa disposition. Effectuer la saisie des données dans les différents systèmes, le cas échéant. S’assurer que tous les partenaires impliqués respectent les échéances, si applicable. Soulever les enjeux et participer activement à la résolution de ceux-ci. Participer activement à la documentation des procédures internes. Effectuer toute autre tâche connexe