Offres

Trouvez dès maintenant votre prochaine mission

Chargé(e) de recrutement Data & Tech H/F - CDI

02/03/2022

map France

clock Plein temps

Ressources Humaines

Recrutement

1/ Dénichez les futurs talents de *** (profils : data, marketing digital, webanalytics, media, CRM, IT) : Vous assurez le déploiement du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement, conduite des entretiens en autonomie ou en binôme (physique ou téléphonique), proposition d’embauche. Vous réalisez un reporting régulier sur l’activité recrutement. Vous développez un vivier de talents pour anticiper les besoins de demain et vous construisez un réseau de freelances. 2/ Accompagnez les premiers pas des nouvelles recrues de *** : Vous déployez le process d’intégration des nouveaux arrivants : accueil & transmission des informations clés le premier jour, mise en relation avec le manager, etc. 3/ Assurez la visibilité et l’attractivité du cabinet auprès de nos cibles de recrutement : Vous développez, organisez et animez les actions campus auprès des écoles cibles : forums entreprises, développement de partenariats, sponsoring d’associations étudiantes, etc. Vous créez des supports de communication RH avec notre service communication (présentations institutionnelles, visuels, vidéos,…) et participez à la communication digitale RH. Vous participez à la réflexion et au déploiement de la stratégie Employer Branding pour développer l’image de marque du cabinet auprès de ses cibles (étudiants, profils expérimentés, Alumnis de ***…). Exemples : Happy at Work, Glassdoor, témoignages collaborateurs…

Paris /Talent Acquisition Specialist (H/F/N)

07/12/2021

map France

clock Plein temps

Ressources Humaines

Recrutement

Plus particulièrement, vos responsabilités sont les suivantes : Recrutement: Vous avez en charge la définition & l’exécution des besoins de recrutement sur une des expertises de nos métiers. Déploiement du cycle complet de recrutement.Publication des annonces, approche directe, cooptation. Evaluation des candidats et closing. Participation à l’intégration et suivi de l’onboarding. Respect de notre politique “Diversité & Inclusion”. Garantie de la meilleure expérience candidat. Conseil auprès des consultants dans la qualification de besoin et choix de candidats. Reporting : suivi des indicateurs RH et recrutement. Communication : contribution à la Newsletter recrutement. Animation de la marque employeur. Déployer notre stratégie de communication sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor, etc. Participer à des évènements data (meetups, webinars, etc.). Être force de proposition dans l’animation de nouveaux partenariats. Relations écoles. Déployer un calendrier de relations écoles afin de consolider les canaux de recrutement dans une perspective long terme: contact direct avec les écoles, suivi des événements et coordination interne. Organiser & participer aux Forums et aux divers évènements internes : hackathons, challenges écoles, etc. Contribuer à d’autres projets transverses au sein de la DRH

Loading...