Ressources Humaines

Recrutement

Rattaché(e) à la RRH et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous nous accompagnez dans notre souhait d’améliorer la visibilité de l’Entreprise sur les réseaux sociaux professionnels, travailler la marque employeur et mettre en œuvre des méthodes 2.0 de sourcing pour attirer et recruter les talents de demain. Vous êtes donc en charge des missions suivantes : - Participation à la définition de la stratégie de communication digitale du cabinet. - Rédaction et diffusion des annonces via notre outil SIRH, les jobboards et les réseaux sociaux identifiés. - Tri des CV. - Sourcing (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles). - Constitution d’un vivier de candidats potentiels. - Pré qualification téléphonique. - Organisation et réalisation des entretiens physiques. - Ciblage des écoles et cabinets de recrutement en lien avec notre activité. -Développement des partenariats avec les écoles/universités.

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Recrutement

Entretenir et développer un portefeuille de comptes parmi nos clients : cabinet de conseil, clients finaux, start-ups dans le domaine du digital, éditeurs de logiciels. Récolter le besoin de nos clients et mener les négociations contractuelles au lancement de nouvelles collaborations. Gérer les missions de recrutement de A à Z, en autonomie ou en binôme avec un/e recruteur/se de nos équipes. Définir la stratégie de recherche, l'écosystème cible, les critères de sélection et l'argumentaire de vente. Choisir les canaux de sourcing et mener les approches de candidats. Réaliser des qualifications téléphoniques, des entretiens physiques et rédiger des comptes rendu précis et apportant de la valeur ajoutée à votre client. Préparer et animer les points clients survenant tous les 10 jours, en suivant des cycles itératifs inspirés de la méthode Agile ; lors de ces points, des retours sur le marché, sur les rémunérations pratiquées à la concurrence de votre client, sur la manière dont le poste a été perçu, enrichiront les retours quantitatifs sur les approches menées. Réaliser le suivi des candidats jusqu'à la validation de leur période d'essai. Piloter votre chiffre d'affaires et votre marge. Rédiger les contrats, préparer et émettre les factures. Manager opérationnellement et sur le volet RH une équipe de 1 à 5 recruteurs. Participer aux projets internes permettant la structuration de notre cabinet.

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Recrutement

Vous prenez en charge un portefeuille de missions avec pour objectif majeur de fournir un service de premier choix. Vous aurez pour mission de rechercher, sélectionner et présenter des profils ou candidats en adéquation avec les compétences attendues sur les postes à pourvoir dans les métiers de la Métrologie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Dirigeant, expert dans ce domaine, et la Responsable Recrutement. Le poste est basé en Home Office. Vos missions : - Brief de poste pour découvrir les besoins précis des clients, tant sur les aspects RH que métiers. - Définir les critères de recherche. -Rédiger des jobs descriptions et fiches de postes attractives et efficaces. - Diffuser des annonces sur différents supports.

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Recrutement

Nous recherchons un Talent Acquisition Manager - Generalist pour renforcer l’équipe Talent de ***, nous prévoyons une forte croissance des effectifs dans les mois à venir. Tu seras en charge de la stratégie Talent sur la partie Sales / CSM / Marketing / Ops (identification des besoins, sourcing, chasse, suivi des entretiens), et développement de la marque employeur. Tu pourras aussi te diversifier en découvrant d’autres métiers (Tech, Product). Actuellement l’équipe Talent est constitué de Maxime, le Talent Acquisition Leader, avec qui tu travailleras sous sa responsabilité pour accompagner la croissance de ***. MISSIONS : - Echanger avec les hiring managers (Head of Sales ,CMO, Head of CSM, …) pour anticiper leurs besoins, établir les fiches de poste, les scores cards et les étapes de recrutements. - Mettre en place les stratégies de sourcing les plus efficaces (cooptation, chasse, annonces, etc.). - Chasser activement les pépites. -Traiter les candidatures de A à Z. -Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process de recrutement. - Analyser tes efforts et tes performances. -Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur de ***(éco-système Tech & Startup, écoles, salons etc.).

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Recrutement

Identification & Sélection des consultants :Piloter le processus de sélection et d’onboarding des consultants dans la communauté de A à Z / Assurer les phases d’analyse de CV, entretiens de recrutement, prise de référence, validation des candidatures… => des étapes assez similaires à celles d’un recrutement “classique” Identifier des profils de consultants à chasser pour leur proposer de rejoindre la communauté. -Coaching & fidélisation de la communauté : Devenir une personne de confiance pour les consultants qui intègrent la communauté / Coacher et accompagner les consultants dans l’évolution de leur carrière (démarrage en freelance, positionnement prix, expertise, choix des missions…). -Business development : Réaliser des analyses du marché du travail, des besoins de nos clients et de la veille pour : anticiper l’évolution du marché, anticiper les besoins en compétences/consultants et conseiller l’équipe Sales dans la préparation de ses RDV clients / Identifier au sein de la communauté les bons consultants et collaborer avec l’équipe commerciale pour répondre aux besoins des clients / Fixer/négocier les taux journaliers avec les consultants et réaliser les propositions commerciales pour les clients. -Marketing & communication : Définir une stratégie d’acquisition qualitative de consultants et mesurer son efficacité : outils d’automatisation, Linkedin, SEO, mailing, Google Analytics… Organiser des événements à destination des consultants (petit déj, workshops, webinars…) Développer des ressources à destination des consultants : newsletters, formations, rédaction d’articles, animation des réseaux sociaux…

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Recrutement

Travailler de front avec les managers de différents départements dans l'identification des besoins et la détermination des critères de sélection Gérer une équipe de 6 personnes (Talent Acquisition), les former, les faire monter en compétences Suivre les métriques et KPI de l'équipe Rechercher et contacter des candidats potentiels via différents canaux (plateformes sociales et réseaux professionnels, par exemple) Planifier les différentes entrevues qui composent notre processus de recrutement (appels de qualification, entrevues physiques, tests techniques, etc.) et garantir une expérience homogène et agréable aux candidats évalués Participer au processus de recrutement de A à Z : tri des candidatures reçues, chasse, entrevues, suivis, prise de références professionnelles, offres d’emploi S’assurer que les données sont à jour dans notre système de gestion des candidatures Rédiger des descriptions de poste et des questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste