Depuis la mise en œuvre du télétravail, l’acquisition de nouvelles compétences comportementales s’est avérée essentielle au maintien de l’activité. À valoriser dans son CV ou à mettre en avant en entretien, celles-ci vous permettront de vous démarquer des autres candidats. À condition de connaître ceux qui sont les plus prisés par les recruteurs, et de les maîtriser.

Lorsque l’on est à la recherche d’un stage ou d’un emploi, l’enjeu est toujours le même : il faut savoir se vendre pour se démarquer de ses concurrents dans un contexte de plus en plus compétitif. Pour cela, il est important de se connaître afin de savoir quelles compétences mettre en avant selon les besoins de l’entreprise. À l’heure où la transformation numérique impacte les entreprises, les ressources humaines sont poussées à jouer un rôle essentiel dans cette transition. L’enjeu est tel que les services RH ont commencé à s’intéresser à de nouvelles approches de recrutement pour replacer l’humain au centre des préoccupations de l’entreprise. En ce sens, les recruteurs s’interrogent davantage sur les éventuelles passions extra-professionnelles des candidats, mais aussi et surtout sur leurs qualités/compétences comportementales, aussi nommées “soft skills”. Voici notre sélection des soft skills les plus recherchées par les recruteurs.

L’adaptabilité

En 2021, l’adaptabilité semble être l’une des soft skills les plus prisées, surtout dans un monde en constante mutation, où l’on doit changer de cadre de travail et de mission en permanence. Être capable de maîtriser plusieurs métiers à la fois, de s’adapter rapidement à des environnements différents et à des collaborateurs hétéroclites est une nécessité. Les recruteurs et les entreprises aspirent à s’entourer de personnes agiles, capables de travailler dans un modèle de fonctionnement hybride, combinant notamment le télétravail et le présentiel.

Savoir communiquer

L’adoption du télétravail par les entreprises a bouleversé le monde du travail. Les salariés ont dû apprendre rapidement à augmenter la quantité des échanges numériques, apprendre à communiquer au bon rythme, ne pas hésiter à s’adresser directement aux interlocuteurs, à prendre contact avec de nouvelles personnes… Ces nouvelles pratiques ont logiquement amené à l’utilisation de nouveaux outils tels que Teams, Zoom, ou encore Slack. Si pour certains, la prise en main de ces outils a été facile car particulièrement intuitive, pour d’autres, cela a été plus difficile. Il est donc particulièrement important de savoir communiquer, notamment à un époque où les moyens de communication sont multiples (téléphone, texto, mail, services de messagerie…). Savoir utiliser le bon outil au bon moment pour communiquer à bon escient : c’est ce qu’attend le monde de l’entreprise aujourd’hui.

Savoir être autonome

L’autonomie professionnelle exige une certaine maturité puisqu'il faut pouvoir organiser son travail sans attendre d’instructions de la part de ses collègues ou de son supérieur. C’est la capacité à prendre des décisions en cohérence avec son environnement professionnel tout en répondant aux enjeux de la mission. Attention à ne pas mélanger autonomie et indépendance : être trop indépendant pourrait en effet vous éloigner de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Savoir travailler en équipe

En entreprise, l’intelligence collective est une compétence de plus en plus recherchée par les recruteurs conscients qu’une équipe unie qui partage ses connaissances, ses ressources, et compétences est plus favorable à l’atteinte des objectifs. En effet, les candidats ayant un attrait pour le travail collaboratif, capables d’intégrer et de s’adapter à un groupe dont la synergie permettra d’encourager la créativité et d’ajouter de la valeur au travail effectué sont particulièrement recherchés. En entretien, n'hésitez pas à mettre en exergue vos travaux de groupe ou votre leadership lorsque vous êtes entourés de collaborateurs.

La créativité

Si cette compétence reste somme toute assez classique, elle est toutefois plébiscitée par les recruteurs. Il faut dire que les entreprises recherchent des individus capables d’aborder chaque situation de façon créative et transversale, d’apporter un regard neuf, innovant, et faire preuve d’inventivité permettant de répondre à ses ambitions. Un besoin constant qui permet à une société d’être précurseure de la tendance, de se renouveler et de répondre aux besoins de ses clients.

Source BFMTV