Le travail à distance augmentera la productivité de l'économie américaine de 5%, principalement en raison des économies de temps de trajet, selon une nouvelle étude.

La grande expérience du travail à domicile provoquée par la pandémie a divisé l'opinion au sein des entreprises et suscité des débats sans fin sur la question de savoir si les employés travaillent aussi efficacement depuis la table de la cuisine que depuis le bureau.

Une nouvelle étude révèle qu'en fait, le travail à distance nous rend effectivement plus productifs. Les résultats suggèrent que l'adoption rapide de nouvelles technologies au milieu de la pandémie offrira des gains économiques durables, contribuant à stimuler une productivité atone qui a longtemps pesé sur la croissance mondiale.

Tout le monde n'est pas fan du travail à distance. Le président-directeur général de Goldman Sachs Group Inc., David Solomon, a qualifié les nouveaux accords d ‘ « aberration » que la banque d'investissement « corrigera le plus rapidement possible », arguant qu'il est particulièrement crucial pour les nouvelles recrues d'absorber la culture de Wall Street.

En revanche, le PDG Mark Zuckerberg affirme que la possibilité d'embaucher des ingénieurs loin des bureaux principaux de Facebook Inc. a ouvert de nouveaux bassins de talents, et de nombreux employés continueront de travailler à distance après la pandémie - à des salaires plus en phase avec leur nouveau Emplacements.

Une étude a été faite. Elle consistait à interroger plus de 30000 travailleurs américains pour évaluer si les arrangements qui ont commencé comme un palliatif perdureront une fois que les infections auront diminué. La recherche a révélé que 20% des journées de travail complètes se dérouleront à domicile après la pandémie, contre seulement 5% avant - mais bien moins qu'au plus fort de la crise.

Les résultats viennent alors que les entreprises du monde entier continuent d'annoncer des arrangements de travail à domicile, supprimant les espaces de bureau du centre-ville. HSBC Holdings Plc a annoncé qu'elle supprimait l'étage exécutif de son siège social de London Canary Wharf, transformant les bureaux privés du personnel de haut niveau en salles de réunion clients et espaces collaboratifs. Twitter Inc. a déclaré que ses employés pouvaient continuer à travailler de chez eux en permanence.

L'expérience a aggravé les failles économiques et raciales aux États-Unis, étant donné que de nombreux emplois moins bien rémunérés - dans la préparation des aliments et d'autres industries essentielles - ne peuvent pas être effectués à distance, ce qui expose potentiellement ces travailleurs à un plus grand risque d'infection par Covid.

Les avantages du travail à domicile « profiteront de manière disproportionnée aux personnes très instruites et bien rémunérées », note l'étude.

Le travail à distance a peut-être déjà été un tueur de carrière : une étude du gouvernement britannique sur les années précédant la pandémie a révélé que les personnes qui travaillaient à domicile étaient beaucoup moins susceptibles d'être promues. Mais Covid a réduit la stigmatisation liée au travail à domicile, selon l'étude.

Une expérience meilleure que prévu, des innovations et des investissements technologiques, ainsi que des craintes persistantes de foule et de contagion renforceront les nouvelles modalités de

Travail, selon la recherche. Une étude distincte le mois dernier a montré que plus d'un dirigeant d'entreprise sur cinq s'attendait à une réduction de l'espace de bureau au cours de l'année à venir, reflétant une évolution vers des opérations plus virtuelles et à distance même après le retour des employés au bureau.

L'article a été co-écrit par Jose Maria Barrero de l'Instituto Tecnológico Autónomo de México, Nicholas Bloom de l'Université de Stanford et Steven J. Davis de la Booth School of Business de l'Université de Chicago et de la Hoover Institution.

« Nos données sur les plans des employeurs et la productivité relative de la FMH impliquent une augmentation de 5% de la productivité dans l'économie post-pandémique grâce à des modalités de travail ré-optimisées », selon le document. « Seul un cinquième de ce gain de productivité apparaîtra dans les mesures de productivité conventionnelles, car elles ne capturent pas le gain de temps résultant de moins de déplacements. »

Les autres principaux résultats comprennent :

Les employés à revenu élevé bénéficieront en particulier des avantages importants d'un plus grand travail à distance

Le passage au travail à domicile réduira directement les dépenses dans les grands centres urbains d'au moins 5% à 10% par rapport à la période pré-pandémique

"Le passage à la WFH aura également des effets géographiques très inégaux, diminuant la fortune de villes comme San Francisco avec des taux élevés de navette à l'arrivée", a révélé l'étude.

Source: Aljazeera