Description de l'emploi

Travailler de front avec les managers de différents départements dans l'identification des besoins et la détermination des critères de sélection Gérer une équipe de 6 personnes (Talent Acquisition), les former, les faire monter en compétences Suivre les métriques et KPI de l'équipe Rechercher et contacter des candidats potentiels via différents canaux (plateformes sociales et réseaux professionnels, par exemple) Planifier les différentes entrevues qui composent notre processus de recrutement (appels de qualification, entrevues physiques, tests techniques, etc.) et garantir une expérience homogène et agréable aux candidats évalués Participer au processus de recrutement de A à Z : tri des candidatures reçues, chasse, entrevues, suivis, prise de références professionnelles, offres d’emploi S’assurer que les données sont à jour dans notre système de gestion des candidatures Rédiger des descriptions de poste et des questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste

Expérience demandée

Bilingue français / anglais Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe 6 ans d'expérience en acquisition de talents ou ressources humaines Excellentes compétences en communication écrite et orale Capacité à retrousser ses manches et à faire le travail tout en ayant la capacité de mener des réflexions stratégiques Les meilleurs candidats seront efficaces dans la gestion des délais et minutieux Aimer les environnements Startup et en constante évolution Avoir le souci du détail et une forte capacité à mener plusieurs tâches de front

Description de la société

****** est une plateforme qui réinvente la recherche consommateur en réalisant des milliers de sondages ultras ciblés via les réseaux sociaux. Grâce à sa technologie, ***** permet à des centaines d’entreprises leaders de comprendre les besoins et les attentes des consommateurs.