Description de l'emploi

Créer un portefeuille de clients à partir des prospects identifiés (PME / ETI / Grands Comptes) ; S’appuyer sur les outils digitaux (Hubspot, Ringover, outils internes) afin de prospecter ; Convertir des leads attribués via le marketing (inbound / outbound) ; Prendre des rendez-vous et réaliser les démonstrations de notre solution Saas auprès de services de ressources humaines (DRH, Responsables Recrutement etc) et/ou des dirigeants des entreprises ; Collaborer avec les équipes Marketing et Community ; Assurer le closing, la fidélisation et le développement des comptes clients. -Mais aussi : Participation à l’élaboration d’une stratégie d’acquisition pour portefeuille client ; Participation à des projets d’amélioration continu de l’activité de l’entreprise ; Participation à l’évolution du service proposé par ***; Participation à la Constitution d’une équipe à terme.

Expérience demandée

Nous recherchons quelqu’un de curieux et investi avec:Une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions commerciales ; Un tempérament de chasseur (qui sait convaincre et convertir ses leads) ; Un tempérament commercial, orienté résultats et réalisation des objectifs ; Une compréhension rapide des enjeux business et des attentes clients ; Une connaissance du monde du recrutement et de son écosystème (HR Tech / cabinet de recrutement / intérim) serait un plus ; Une autonomie et grande capacité d’apprentissage et d’adaptation ; Une formation supérieure ; Une expérience entrepreneuriale peut représenter un réel atout ; Et bien sûr, une personne motivée pour participer à une aventure entrepreneuriale au sein d’une startup !

Description de la société

***est une plateforme de mise en relation entre entreprises et cabinets de recrutement. Depuis 2016, cette startup de la HR Tech propose aux entreprises une solution performante pour simplifier et centraliser l’ensemble de leurs recrutements externalisés