Description de l'emploi

Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement) Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur pour ***(délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.) Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes, toujours chercher à s’améliorer ! Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement Organiser l’ensemble des étapes du process de recrutement pour eux, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux (onboarding) Participer aux points hebdomadaires avec l’équipe de Direction Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes et de notre process Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication Chercher à travailler différemment et à créer un nouveau standard de qualité dans le recrutement

Expérience demandée

Tu possèdes une expérience de 2 ans minimum sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scaleup, d’un cabinet de recrutement, d’une ESN ou bien d’un Éditeur de logiciel. Tu ne veux plus faire de simples qualifications, tu cherches à jouer un rôle clé dans une entreprise en plein développement. Tu es habitué à recruter des profils techniques et tu connais les difficultés liées aux emplois pénuriques. Plus précisément encore, tu connais les mondes de la Paie, du SIRH et du Digital. Tu es partisan d’une approche qualitative du recrutement. Tu sais comprendre et incarner les valeurs d’une entreprise ; ce sont même des choses qui te plaisent dans ton job. Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie. Tu es très sensible aux sujets qui tournent autour de la qualité et de l’amélioration continue. Tu cherches à progresser dans ton métier, tu veux être coaché pour continuer à apprendre.

Description de la société

Nous intervenons sur l’ensemble de la sphère des Ressources Humaines de votre entreprise avec 3 domaines d’intervention: La mise en place de solutions logicielles innovantes pour vos ressources humaines. Services d’accompagnement et d’externalisation (BPO) ainsi que les Missions de conseil et d’audit