Description de l'emploi

D’animer la relation client. De mener des rendez-vous clients pour partager leurs sujets d’actualité et de présenter la structure et les offres associées. De développer un périmètre existant et de prospecter de nouveaux donneurs d’ordres chez vos clients afin de détecter de nouvelles opportunités business. De participer à des ventes complexes en mode projet. Travailler en équipe sur la qualification de besoin client, l’élaboration de la stratégie de réponse, la rédaction de l’offre commerciale, ainsi que sa présentation au client. Coordonner l’ensemble des managers et coopérateurs qui contribuent aux réponses aux appels d’offres. Etre le garant du pilotage de la performance commerciale sur le compte, ainsi que dans la mise en place d’une stratégie commerciale et le suivi des plans d’action de développement moyen terme. Vous identifiez et approchez (linkedin, CVthèque, etc.) les profils à haut potentiel, mais également des talents aux parcours plus divers, mordus de nouvelles technos ou d’agilité *Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux afin d’identifier des nouveaux candidats. *Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique. *Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat

Expérience demandée

De formation Bac + 4 ou Bac + 5 / Vous disposez d’au moins une expérience en chasse (sourcing) et évaluation de fonctions IT et/ou agile / Maîtrise de l’anglais (courant) / Capacités d’écoute : En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir / En aval lors de la sélection des candidats / Qualités de communication : L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet / Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé / Flexibilité et ouverture d’esprit / Persévérance et pugnacité (Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois) / Résistance à la pression (Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir) / Réactivité et imagination pour trouver de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats / Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

Description de la société

***accélère vos transformations agiles, organisationnelles et digitales et révèle le véritable potentiel des organisations et de leurs employés.