Description de l'emploi

Tu sourceras les candidats (sites d'emplois, réseaux sociaux, écoles, évènement et toutes tes bonnes idées pour trouver nos futurs talents); Tu présélectionneras les candidats par téléphone et mèneras les entretiens physiques seul(e) ou en binôme avec les gestionnaires ; Tu auras un réel rôle de conseil auprès des gestionnaires pour définir leur besoin et le choix de leur candidat ; Tu participeras à la veille recrutement sur les outils innovants du marché et sur les pratiques concurrentielles ; Tu contribueras à la mise en place des relations écoles et aux événements de recrutement ; Tu intégreras les nouveaux collaborateurs avec l’équipe ; Tu établiras des rapports de suivi d'activité.

Expérience demandée

Posséder une formation en ressources humaines (AEC, DEC, Certificat ou BAC); Posséder au moins 1.5 à 2 années d'expérience en recrutement; Posséder au minimum 6 mois en recrutement TI ; La connaissance des profils infrastructures/devops, cybersécurité est un fort atout ; Tu es passionné(e) par le recrutement, tu possèdes un réel sens du service client que ce soit en interne ou vis à vis de nos candidats; Tu parles anglais couramment pour tester les candidats; Tu souhaites évoluer dans une entreprise agile qui te laissera prendre des initiatives afin d'optimiser nos processus.

Description de la société

***c’est avant tout un collectif d’hyper-experts, créatifs et passionnés, tous unis par l’envie de dépasser les limites, de voir toujours plus loin. Depuis plus de 20 ans, ils interviennent de bout-en-bout sur toute la chaîne IT.