Description de l'emploi

MISSIONS: A. Stratégie éditoriale: - Identifier les sujets qui sont recherchés ou qui interpellent les préretraités et les jeunes retraités. Comprendre pourquoi ces sujets les interpellent en allant interroger la communauté et en travaillant avec un comité de rédaction de jeunes retraités afin de trouver les accroches qui font mouches. Créer un planning de contenus à 3 mois (de sa conception à sa sa sortie). B. Production de contenus: Identifier des jeunes retraités de la communauté et leur tirer les vers du nez : on veut qu’ils nous racontent ce qu’ils ont réellement vécu, sans tabous, pour que cela soit utile aux futurs retraités. Notre force, c’est de donner des contenus concrets et facilement activables. Prendre la plume pour produire des contenus éditoriaux en fonction des besoins des différents pôles de la boîte. Rédiger des trames d’intention et des fils rouges de sujets qui seront produits par un pôle de freelance que tu manageras (lorsque le format est trop chronophage/technique à produire en interne). Soutenir la team marketing dans son copywriting pour atteindre ses objectifs de conversion mensuels. C: Diffusion & Reporting. Intégrer les contenus produits sur nos différents supports (RS, Newsletter, site, parcours d’accompagnement, communauté Alumni) afin de maximiser leur diffusion. Analyser l’engagement des prospects et de la communauté actuelle face aux contenus que tu produis (pages vues, intentions d’inscription…)

Expérience demandée

On recherche quelqu’un qui aime prendre la plume, mais qui sait aussi cadrer les sujets et guider des rédacteurs. Forte culture digitale (copywriting, social media, référencement). De bonnes capacités rédactionnelles avec un goût pour les jeux de mots et les expressions désuètes. Une réelle capacité d’écoute et d’échange pour comprendre une génération et des problématiques qui ne sont pas les nôtres. Un côté un peu sherlock, qui aime poser 3 x “pourquoi” et faire ressortir les vraies problématiques. Un peu d’esprit critique = ne pas avoir peur de challenger afin de produire des contenus qualité. Une bonne dose d’organisation et une once de rigueur. Une première expérience dans un média ou dans les équipes com/marketing d’entreprise est un plus

Description de la société

Chez ***, on est là pour leur simplifier la vie. En 2016, nos 2 cofondateurs, Thibault et Barthélemy, sortaient tout juste d’école d’ingénieur mais étaient déjà convaincus d’une chose : on ne devient pas inutile du jour au lendemain quand on arrête de travailler. Ils ont alors lancé Les Talents d’*** pour permettre à des personnes à la retraite de transmettre leurs passions à des plus jeunes. 3 ans plus tard, on avait rassemblé 60.000 jeunes retraité(e)s, et 40.000 heures avaient été partagées entre générations. Pourtant on s’est aperçu que derrière la volonté de se rendre utile se cachait un problème plus large encore : passer à la retraite est toujours compliqué, et parfois même très compliqué. Compliqué de comprendre ses droits. Compliqué de se projeter. Compliqué de l’accepter. Or, contrairement à la fin des études, au mariage ou à la naissance d’un enfant par exemple, on se sent très seul(e) dans cette transition de vie. Paradoxal, quand on sait que près de 700.000 personnes passent à la retraite chaque année. Fin 2019, on a décidé de prendre le problème à la source – le passage à la retraite – et de faire évoluer le projet pour maximiser son impact sociétal. C’est ainsi que Les Talents d’*** est devenu ***, pour permettre à chacun(e) de dessiner une retraite qui lui ressemble. Pour cela, on propose : -2 parcours d’accompagnement pour toutes les personnes de 55 ans et + : l’un pour faire le point sur sa situation administrative et choisir la bonne date de départ. L’autre pour se projeter dans cette nouvelle vie et avoir une vision plus claire de ses projets de retraite. 2 médias qui rassemblent 83.000 abonné(e)s : *** pour aider à voir la retraite d’un bon oeil et donner envie d’y arriver. Bonjour Fred pour accompagner les personnes qui s’occupent d’un proche en perte d’autonomie (comme c’est le cas de bon nombre de jeunes retraité(e)s avec leurs parents).