Description de l'emploi

C’est un beau challenge : ton rôle sera de travailler la désirabilité de la marque *** en améliorant la vision que l’on peut se faire de la retraite, et en simplifiant les frictions liées à ce moment de vie. Comment ? En créant des contenus positifs, engageants et concrets sur notre territoire de marque ((= tout ce qui touche à la retraite ou aux questions que se posent les personnes à cet âge là (pas forcément lié à la retraite)) afin de faire réagir nos lecteurs et driver du trafic sur notre site.

Expérience demandée

Forte culture digitale (copywriting, social media, référencement). De bonnes capacités rédactionnelles avec un goût pour les jeux de mots et les expressions désuètes. Une réelle capacité d’écoute et d’échange pour comprendre une génération et des problématiques qui ne sont pas les nôtres. Un côté un peu sherlock, qui aime poser 3 x “pourquoi” et faire ressortir les vraies problématiques. Un peu d’esprit critique = ne pas avoir peur de challenger afin de produire des contenus qualité. Une bonne dose d’organisation et une once de rigueur. Une première expérience dans un média ou dans les équipes com/marketing d’entreprise est un plus

Description de la société

Chez ***, on est là pour leur simplifier la vie. En 2016, nos 2 cofondateurs, Thibault et Barthélemy, sortaient tout juste d’école d’ingénieur mais étaient déjà convaincus d’une chose : on ne devient pas inutile du jour au lendemain quand on arrête de travailler. Ils ont alors lancé Les Talents d’*** pour permettre à des personnes à la retraite de transmettre leurs passions à des plus jeunes. 3 ans plus tard, on avait rassemblé 60.000 jeunes retraité(e)s, et 40.000 heures avaient été partagées entre générations. Pourtant on s’est aperçu que derrière la volonté de se rendre utile se cachait un problème plus large encore : passer à la retraite est toujours compliqué, et parfois même très compliqué. Compliqué de comprendre ses droits. Compliqué de se projeter. Compliqué de l’accepter. Or, contrairement à la fin des études, au mariage ou à la naissance d’un enfant par exemple, on se sent très seul(e) dans cette transition de vie. Paradoxal, quand on sait que près de 700.000 personnes passent à la retraite chaque année. Fin 2019, on a décidé de prendre le problème à la source – le passage à la retraite – et de faire évoluer le projet pour maximiser son impact sociétal. C’est ainsi que Les Talents d’*** est devenu ***, pour permettre à chacun(e) de dessiner une retraite qui lui ressemble. Pour cela, on propose : -2 parcours d’accompagnement pour toutes les personnes de 55 ans et + : l’un pour faire le point sur sa situation administrative et choisir la bonne date de départ. L’autre pour se projeter dans cette nouvelle vie et avoir une vision plus claire de ses projets de retraite. 2 médias qui rassemblent 83.000 abonné(e)s : *** pour aider à voir la retraite d’un bon oeil et donner envie d’y arriver. Bonjour Fred pour accompagner les personnes qui s’occupent d’un proche en perte d’autonomie (comme c’est le cas de bon nombre de jeunes retraité(e)s avec leurs parents).