Description de l'emploi

Nous recherchons un Talent Acquisition Manager - Tech pour renforcer l’équipe Talent de ***. Nous prévoyons une forte croissance des effectifs dans les mois à venir. Tu seras en charge de la stratégie Talent sur la partie Tech & Product (identification des besoins, sourcing, chasse, suivi des entretiens), et développement de la marque employeur. Tu pourras aussi te diversifier en découvrant d’autres métiers (Sales, CSM, Marketing, …). Actuellement l’équipe Talent est constitué de Maxime, le Talent Acquisition Leader, avec qui tu travailleras sous sa responsabilité pour accompagner la croissance de ***. MISSIONS : - Echanger avec les hiring managers (CTO, Lead dev, PM) pour anticiper leurs besoins, établir les fiches de poste, les score cards et les étapes de recrutements. - Mettre en place les stratégie de sourcing les plus efficaces (cooptation, chasse, annonces, etc.); - Chasser activement les pépites tech. - Traiter les candidatures de A à Z. - Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process de recrutement. - Analyser tes efforts et tes performances. - Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur de *** (éco-système Tech & Startup, écoles, salons etc.).

Expérience demandée

Tu as 4 ans d’expérience en recrutement Tech / Product dans une startup ou d’un cabinet de recrutement IT. Tu aimes foncièrement la chasse et le recrutement. Tu sais prioriser tes efforts pour jongler entre des métiers très différents et plusieurs postes en parallèle. Tu es diplômé d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’un équivalent universitaire. Tu maitrises des outils de sourcing et de chasse.

Description de la société

La mission de *** : aider les entreprises à être performantes en capitalisant sur leurs Richesses Humaines. Pour cela, ils développent des applications qui simplifient l’entreprise afin que employeurs et salariés puissent se consacrer à leur métier, dans une confiance mutuelle.