Description de l'emploi

Nous recherchons un(e) passionné(e) des Ressources Humaines sensible aux enjeux liés à la formation dans le monde, pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’***. ⏳ Démarrage ASAP ! En tant que People Officer, tu seras responsable de tout le quotidien RH de la *** family ?, proposer des actions concrètes pour faire progresser le pôle People et apporter tes idées pour les différents projets RH, te positionner en tant que Business Partner en interne pour accompagner au mieux les managers sur ton scope. Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec Chloé, notre People Manager et tous les managers de pôle (Marketing, Tech, Product, Partnerships, Nurturing, Sales, Learning, CSM) ainsi que tous les membres d’***. ? Tes missions principales seront… : - Assurer toute la partie opérationnelle RH ⏲️. - Administration du Personnel. - Eléments variables de paie. - Demandes, organisation de formation et suivi du plan (en lien avec notre OPCO). - Onboarding des nouveaux membres de la *** family. - Être l’interlocuteur n°1 sur les sujets RH ?. - Organiser en binôme avec la People Manager des moments de cohésion pour les équipes parisiennes et nantaises (soirée de Noël, Kick Off, Afterworks, Séminaire annuel…) ?. - Participer à la création et au développement RH d’*** ?. -Accompagner notre People Manager sur la marque employeur ⭐. - Être en appui de la communication interne pour tous nos événements *** ?. - Assurer le recrutement avec notre Talent Acquisition Specialist ?. - Travailler avec notre People Manager sur l’onboarding des nouveaux collaborateurs afin d’offrir une expérience unique à nos équipes ?. - Sensible aux enjeux sociaux d’éducation & très autonome, tu adores les relations humaines, collaborer, et gérer des projets de A à Z. - Tu as une volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de grandir sur un projet complet, à impact social. - Tu es force de proposition, tu es autonome, tu gardes le smile même quand y’a plus de chouquettes !

Expérience demandée

Une connaissance du droit du travail ?. Une bonne connaissance des méthodes d’entretien ?. Un niveau d’anglais qui permet de mener des entretiens ?. Une autonomie démontrée au travers d’une précédente expérience ?️. Une envie d’apprendre et de se dépasser permanente ?. Un intérêt certain dans les sujets formation et RSE ?. Un volonté de participer au développement d’une start-up à mission ?. Une facilité à travailler en équipe dans la bienveillance et la bonne humeur ! ☀️. Tu as une expérience d’au moins 6 mois dans l’administration du personnel, et tu as envie de monter en compétences sur les autres thématiques RH ? Tu te reconnais dans ce poste ? Si tu as hoché la tête pour les 2 questions précédentes, on attend ta candidature avec impatience ?

Description de la société

La start-up *** a été créée pour aider les organisations (CAC 40, PME, associations) à réinventer la façon de développer les compétences en entreprise.