Description de l'emploi

En tant que HR Manager, tu es le référent du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son HR Manager à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise. Les mots clés de ton futur poste sont : - Gestion du personnel : arrivées, départs, paie. - Recrutement : identification, rédaction, diffusion et suivi. - Carrière : formation interne, évaluation continue.

Expérience demandée

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère : Curieux(se), Confiant(e), Autonome, Organisé(e) & méthodique. Et que tu justifies d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de : - Assistant Chargé(e) RH. - Chargé(e) d’étude en Ressources Humaines. - Juriste en droit social. - Chief People Officer.

Description de la société

Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans la création des conditions d’une croissance saine et durable. *** propose ainsi de prendre en charge l’ensemble des fonctions support de l’entreprise, en temps partagé.