Description de l'emploi

Construction d’un pipeline continu de candidats afin de soutenir notre plan de recrutement annuel ambitieux. Mise en place d’actions de chasse et d’approche directe ciblées sur des métiers variés (product, data, tech). Gestion des recrutements de A à Z (recueil du besoin auprès des hiring manager, sourcing, entretiens, closing). Participation aux initiatives liées au Talent Acquisition (marque employeur, visibilité auprès des employés des entreprises sources cibles, etc.)

Expérience demandée

Tu es diplômé(e) d’une école de commerce ou de ressources humaines. Tu as une première expérience dans le recrutement. Tu sais travailler vite et gérer beaucoup de transactions avec un gros volume de candidats potentiels. Tu as de l’énergie et tu sais la communiquer. Idéalement, tu as une connaissance du marché tech et des profils data, product, dev etc.

Description de la société

*** est une start-up française responsable à très forte croissance. Ils ont pour mission de révolutionner les courses du quotidien en Europe en vous proposant une expérience d’achat rapide, fiable et au bon prix.