Description de l'emploi

Tes missions principales : - Talent Acquisition (80%): Gérer en autonomie les recrutements des différents profils : Tech, Ops, Market, …. Challenger les processus existants et pousser des initiatives pour améliorer l’approche recrutement. - Projet (20%) : Être force de proposition sur les sujets de Marque Employeur innovante. Participer à des actions et événements de recrutement. Créer une expérience d’onboarding et d’offboarding différenciante.

Expérience demandée

Tu as 2-4 ans d’expérience en tant que Talent Recruiter, tu es habitué à recruter des profils techniques et tu connais les difficultés liées aux emplois pénuriques. Tu es issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce. Tu es force de proposition et tu as une énergie et des qualités relationnelles de premier plan qui te permettront de créer un lien de qualité avec tes interlocuteurs, en interne comme en externe. Tu es adaptable et tu apprécies évoluer dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution. Tu as déjà travaillé (même un stage) durant 6 mois au sein d’environnements type start-ups / scale-ups, et tu as une bonne connaissance aussi bien des métiers que du marché de la tech.

Description de la société

Depuis 2017, *** révolutionne le marché de la location de matériel pour le BTP, l’Industrie et l’événementiel. En permettant aux entreprises de louer leur matériel simplement et au meilleur prix, à proximité de leurs chantiers, la marketplace est en passe de devenir une référence grâce à une qualité de service irréprochable et l’automatisation de près de 80% des tâches administratives (contrat, assurance, facturation…) qui pèsent traditionnellement sur le secteur.