Description de l'emploi

Travailler sur le tone of voice de *** et le positionnement contenu avec la Head of Marketing. Mettre en place les bons outils pour scaler la production et la promotion de nos contenu et en mesurer le succès (engagement de nos lecteurs, trafic sur le site, leads générés). Définir et déployer une stratégie de contenus en France et à l’international en créant des contenus positifs, concrets et créatifs. Rejoindre une équipe à très fort potentiel avec de gros moyens pour révolutionner un marché très large. Travailler dans un environnement passionnant et en pleine croissance : le BtoB, le Saas, la RHTech et le SMB. Tes principales missions : Définir la ligne éditoriale, tone of voice et content guidelines. Créer du contenu pour le blog, site, assets communication de *** pour servir nos différents personas et objectifs. Ranker sur nos mots clés stratégiques en collaborant avec notre agence SEO. Monter la content factory avec le recrutement des meilleurs profils internes et freelances. Créer des contenus repris dans la presse qui augmente la notorité de marque de *** et soutiennent notre demand gen. A ta disposition, une stack best of class : Salesforce, ActiveCampaign, Slack, Notion, etc.

Expérience demandée

Tu l’auras compris, nous recherchons un(e) super Senior Content Manager, passionné(e), qui n’a pas peur de construire, développer notre stratégie content grâce à une énergie positive débordante et une bonne organisation. Tu as : +5 ans d’expérience en Content Marketing B2B, idéalement en SaaS RH. Tu aimes créer une ligne édito from scratch, en optimisant pour le SEO et la presse. Tu te distingues par ton esprit créatif et ta plume est ton meilleur allié. Expérience en startup ou scale-up, idéalement tu as déjà managé une équipe et tu sais cadrer les projets rédactionnels. Rigueur, capacité d’analyse et d’exécution, autonomie et créativité sont essentielles pour ce poste. Tu maîtrises l’anglais et pourquoi pas une autre langue (yes, we’re going abroad)

Description de la société

La mission de *** : aider les entreprises à être performantes en capitalisant sur leurs Richesses Humaines. Pour cela, ils développent des applications qui simplifient l’entreprise afin que employeurs et salariés puissent se consacrer à leur métier, dans une confiance mutuelle.