Description de l'emploi

Les mots clés de ton futur poste sont : Stratégie Talent : attirer les meilleurs talents grâce à l’utilisation d’outils performants et tes idées créatives, mettre en place les stratégies de sourcing les plus efficaces, piloter tes KPIs. Recrutement : identification des besoins, sourcing, chasse, leader le process de recrutement et garantir une expérience candidat inédite. Projets RH : marque employeur, relations écoles, onboarding, développement de carrière, veille des dernières tendances HR. Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus. Tu auras aussi l’opportunité d’accompagner notre équipe People dans leurs missions opérationnelles et stratégiques RH.

Expérience demandée

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère : Curieux(se), Enthousiaste, Débrouillard(e), Organisé(e), réactif(ve) & méthodique, Etat d’esprit inclusif. Et que tu justifies d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de : Talent Acquisition Specialist (en start-up/PME). People Development Officer. Recruitment Consultant en cabinet de recrutement. HR Officer

Description de la société

Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans la création des conditions d’une croissance saine et durable. *** propose ainsi de prendre en charge l’ensemble des fonctions support de l’entreprise, en temps partagé.