Description de l'emploi

CONSTRUIRE UN PÔLE D’EXPERTISE RETRAITE AU SEIN D’*** _ [30% du temps] Valider les informations retraite communiquées dans les parcours par l’équipe des coachs retraite. Concevoir des formations et une bible de la retraite destinée aux coachs ***. Formaliser les insights retraite pour accompagner le marketing dans ses actions d’acquisition. COACHER LES PARTICIPANTS TOUT AU LONG DU PARCOURS, AFIN DE LES RENDRE ACTEURS DE LEUR RETRAITE ET LES AIDER À FAIRE LES BONS CHOIX _ [50% du temps] : Animer les appels (exploration + conclusion) avec chaque participant afin de comprendre leurs besoins/contraintes, et proposer des solutions adaptées. Être l’interlocuteur/trice dédié(e) pour répondre à leurs interrogations et Mesurer la pertinence et l’impact social du parcours à travers le suivi des indicateurs clés

Expérience demandée

CONSTRUIRE UN PÔLE D’EXPERTISE RETRAITE AU SEIN D*** _ [30% du temps] Valider les informations retraite communiquées dans les parcours par l’équipe des coachs retraite. Concevoir des formations et une bible de la retraite destinée aux coachs ***. Formaliser les insights retraite pour accompagner le marketing dans ses actions d’acquisition. COACHER LES PARTICIPANTS TOUT AU LONG DU PARCOURS, AFIN DE LES RENDRE ACTEURS DE LEUR RETRAITE ET LES AIDER À FAIRE LES BONS CHOIX _ [50% du temps] : Animer les appels (exploration + conclusion) avec chaque participant afin de comprendre leurs besoins/contraintes, et proposer des solutions adaptées. Être l’interlocuteur/trice dédié(e) pour répondre à leurs interrogations et Mesurer la pertinence et l’impact social du parcours à travers le suivi des indicateurs clés

Description de la société

Ils ont alors lancé Les Talents d’*** pour permettre à des personnes à la retraite de transmettre leurs passions à des plus jeunes. 3 ans plus tard, on avait rassemblé 60.000 jeunes retraité(e)s, et 40.000 heures avaient été partagées entre générations.