Description de l'emploi

ADMIN (70%). Gestion de l’onboarding et l’offboarding de nos collaborateurs (français et européens). Etre le/la référent(e) de nos outils RH (SIRH, Alan, etc). Veiller à la bonne application du droit du travail en relation avec la convention collective et le droit du travail local. Gestion de la paie et des payroll providers collecte et transmission des EVP, contrôle des bulletins etc). PROJETS (20%). Gestion des avantages à destination de tous les collaborateurs. Etre porteur des projets liés au bien-être des collaborateurs et à leur rétention. Etre force de proposition pour nous aider à scaler encore plus vite en RH. OFFICE MANAGEMENT (10%). Etre le point de contact privilégié pour tous les sujets administratifs. Vie de l’entreprise: Faire vivre la communauté Communications internes sur toutes les thématiques RH et organisation d’évènements

Expérience demandée

Tu incarnes les valeurs de la société. Tu as une expérience significative en tant que People Ops Specialist dans une start-up en forte croissance. Tu es rigoureuse et respecte les délais. Tu es à l’aise en anglais (écrit et oral). Tu es proactif/proactive pour identifier et proposer des améliorations sur ton périmètre. Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par son responsable hiérarchique

Description de la société

Grâce à ***, les dirigeants prennent de meilleures décisions et simplifient leur gestion financière. Sans quitter la plateforme, ils accèdent à toutes leurs données, fiables, à jour et actionnables, règlent leurs achats et gèrent leur facturation.