Description de l'emploi

Pour cela, vos missions principales sont les suivantes : Gérer l’administration du personnel de l’embauche à la sortie du collaborateur (contrats, attestations diverses, documents de sortie etc). Effectuer les saisies / imports d’éléments variables de paie (primes, congés, etc). S’assurer de la conformité des fiches de paie par rapport à nos obligations légales et process internes. Répondre aux questions de nos collaborateurs, managers. Elaborer et suivre les indicateurs / reportings RH (effectifs, absentéisme, attrition…). Réaliser des enquêtes ponctuelles (type DARES). Réaliser les études spécifiques répondant aux obligations RH et aux projets de l’entreprise : (type DOETH, index égalité H/F, etc.)

Expérience demandée

Vous possédez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, acquise idéalement en cabinet d’expertise comptable ou d’externalisation. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et possédez une bonne maîtrise d’Excel. Vous maîtrisez au moins un logiciel de paie référent sur le marché (NIBELIS serait un vrai plus). Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens relationnel. Aussi, votre goût pour les chiffres, votre fiabilité et votre réactivité seront des atouts pour vous épanouir pleinement dans vos missions.

Description de la société

*** est une filiale du groupe britannique Admiral, présent dans le secteur depuis près de 30 ans et qui a disrupté son marché.