Description de l'emploi

Tes Missions : Recruter les pépites de demain, en te basant sur 3 axes : Créer et entretenir un pipeline de profils permanents (avec un focus R&D et Produits) : 50% via sourcing interne, 50% avec l’aide de cabinets. Réaliser le premier niveau d’entretien de recrutement. Suivre et faire aboutir le process de recrutement. Tes moyens : Mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z : choix des outils, automatisation des process, … pour une meilleure expérience candidats. Trouver et entretenir la relation avec les meilleurs cabinets de recrutement. Mettre en place la relation avec les écoles cibles et salons de recrutement dédiés. Branding / Marque employeur : o Participer à la création de contenu pour nos candidats (page carrière, …). o Développement de nos réseaux sociaux

Expérience demandée

Tu as envie de recruter des profils à forte orientation tech, en ayant réalisé un stage ou eu une expérience en cabinet de recrutement. Tu es de formation Master et tu es prêt.e à faire une formation au recrutement si besoin. Tu as un réseau en tech et connais parfaitement ce secteur (et ses challenges). Tu as un bon sens du relationnel et de l’écoute ce qui te permet d’interagir avec tous types de profils. Tu es Team Player. Tu es autonome, et data-driven. Tu es à l’aise avec les outils de sourcing, les logiciels de gestion de cv, les réseaux sociaux et avez idéalement déjà travaillé sur des sujets liés à la marque employeur, les politiques de recrutement. Tu maîtrises couramment l’anglais.

Description de la société

Scale-up pionnière de la Martech en France, *** a pour mission d’aider les annonceurs à mettre le comportement consommateur au cœur de leurs actions marketing.