Description de l'emploi

Les missions : Vision IT: • Apporter une vision stratégique, technique et organisationnelle de long-terme pour le département IT. • Arbitrer et accompagner des décisions techniques, d’architecture, de data et de sécurité. • Assurer un maximum d’efficacité en définissant des indicateurs de performance.• Promouvoir l’innovation et l’évolution de la technologie au travers d’une roadmap tech pour donner un avantage concurrentiel. Business Partner: Comprendre les problématiques Marketing, Produit, RH, Finance et Projet. • Assurer un rôle d’ambassadeur tech et savoir porter la voix de l’IT auprès du Comité de Direction et savoir exposer les sujets, les contraintes et la vision stratégique. • Anticiper et Définir une organisation des équipes qui saura incarner les choix et la vision stratégique. • Revoir et mettre en place des process “scalable” afin d’anticiper le futur et accompagner la dynamique de croissance. Stakeholder Management : • Instruire les sujets IT en interne et auprès du Groupe et remporter l’adhésion de ces derniers. • Déployer les process internes du Groupe et participer aux différentes instances techniques, de sécurité et d’incident management. • Assurer l’interface sur les sujets Tech auprès des équipes en interne : Marketing, Produit, Commerciale etc … Gestion financière & relations prestataires: • Être garant(e) du budget IT en trouvant des leviers d’économies et/ou d’optimisation. • Gérer les relations avec nos prestataires: gérer les nouveaux contrats et mener à bien les négociations de renouvellement. • Superviser et garantir l’équilibre budgétaire de l’infrastructure, des consultants et des licences. Management de l’équipe: • Accompagner et coacher vos N-1 et participer activement à la gestion de leur carrière ainsi que de l’équipe IT. • Structurer l’équipe et optimiser les process et méthodes de travail en phase de scaling. • Impliquer et accompagner l’équipe sur les choix technologiques. • Incarner les valeurs d’entreprise et les pratiques applicables au Groupe et ***. • Participer à la stratégie de recrutement et de fidélisation des profils IT compétents

Expérience demandée

• Vous avez 10 à 15 ans d’expérience, dont à minima une expérience en qualité de CIO/CTO dans un environnement agile et à forte croissance. • Véritable Leader, vous aimez les challenges techniques, les aventures humaines et entrepreneuriales. • Vous avez une bonne compréhension de tous les aspects de la stack technique et une première expérience dans un environnement cloud. • Vous êtes orienté utilisateur final et vous avez une sensibilité produit. • Orienté résultat, vous savez générer l’engagement de vos équipes. • Tout au long de votre parcours, vous devez avoir démontré votre capacité à anticiper les risques et les difficultés mais aussi et surtout à faire des choix stratégiques et définir une roadmap dans le cadre de projets innovants et dans un contexte R&D. Par ailleurs, vous êtes aguerri·(e) à la conduite de projets et disposez d’un socle méthodologique solide. • Vous faites preuve d’excellentes compétences écrites et orales, notamment lors de présentations aux Comités de Direction et autres instances d’entreprise. • Vous savez interagir avec différentes parties prenantes, gérer des pratiques de gouvernance et intéragir dans un environnement complexe. • Votre anglais est très bon à l’écrit comme à l’oral, il sera indispensable pour les relations avec notre maison-mère.

Description de la société

Eux, c’est ***, leur but dans la vie c’est d’aider les gens à trouver les contrats d’assurance, financiers, santé, ou d’énergie, les mieux adaptés à leurs besoins et au prix le plus juste parmi ceux proposés par leurs partenaires.