Description de l'emploi

En lien direct avec la CEO et le Directeur des Opérations, et en tant que membre du ***, vous accompagnez la direction sur l’ensemble des domaines RH et êtes force de proposition sur l’efficience de l’organisation. Avec votre équipe RH (1 collaborateur interne aujourd’hui, à développer), vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement des Ressources Humaines. Vous anticipez le besoin en ressources en optimisant la stratégie de recrutement et en proposant des solutions efficaces de recherche de talents. Vous développez les « career path » des collaborateurs, élaborez et pilotez le plan de développement des compétences en fonction des besoins et en suivez les résultats. Vous développez et entretenez la dynamique collective interne et valorisez la politique RH afin de consolider la stratégie d’appartenance et de fidélisation. Vous développez la marque employeur et garantissez la diffusion de la culture d’entreprise en interne et en externe (présence digitale, organisation d’évènements, relation école…). Garant de la conformité des pratiques sociales par rapport à la réglementation en vigueur, vous en assurez la bonne application. Vous identifiez et pilotez les grands chantiers RH : évolution du télétravail, ouverture du bureaux en province et à l’étranger …

Expérience demandée

De formation supérieure, Master en RH ou équivalent, vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans en start-up ou dans un environnement innovant en forte croissance. Doté(e) d’une forte appétence pour le digital, vous maitrisez les outils et approches nécessaires aux missions de recrutement exigeantes. Vous disposez d’une expérience dans la mise en place d’une démarche d’attraction et de rétention des talents sur un marché pénurique. Véritable force de proposition, proactif(ve), et doté(e) de qualités relationnelles nécessaires à la fonction, vous êtes agile dans le quotidien et votre approche de business partner vous permet de mener des projets RH structurants. Vous savez construire et piloter un budget et une équipe (interne et externe) afin d’atteindre vos résultats. Rigoureux (se), polyvalent (e) et autonome, vous appréciez l’alternance permanente entre des sujets opérationnels et stratégiques.

Description de la société

*** accompagne les DSI de ses clients dans leur gouvernance et leur organisation avec des méthodologies pragmatiques et prouvées depuis plus de 20 ans autour de 6 grands axes