Description de l'emploi

TA MISSION : CONSTRUIRE LES ÉQUIPES DU TOP500 DE LA TECH. Accompagné.e par ton coach-manager et des formations solides, ta mission : Sourcer et sélectionner les meilleurs candidats depuis notre agence (HeadHunting) ou en direct chez nos clients (RPO) : plan de chasse, approche directe, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, négociation, conseil … Développer et suivre ton portefeuille client (constitué de CTO, CDO, CEO, DRH, … avec une base de client apporté régulièrement). Contribuer au développement interne de ***. À partir de 12 recrutements réussis : devenir à ton tour coach manager. Les profils que nous recrutons / nos spécialités : Data & marketing (CDO, data engineer, data analyst, data scientist, traffic manager, …). Developer (CTO, Front, Back, fullstack, Infra / DevOps, mobile Android / iOS, …). Product & Design (CPO, PO/PM, UX/UI, MOE, MOA, …). Commerciaux (CSO, VP Sales, SDR, presales, account manager, Key Account Manager, …)

Expérience demandée

TON PROFIL : CHASSEUR, PASSIONNÉ PAR LE DIGITAL / LE RECRUTEMENT. Tu es idéalement diplômé(e) d’une grande école de commerce ? EDHEC, GEM, TBS, SKEMA, KEDGE, INSEEC, … Tu disposes de 1 à 4 ans d’expériences réussies dans une fonction sales ou recrutement ? Tu peux démontrer de solides résultats ? Tu as un fort intérêt pour le recrutement et tu veux avoir de l’impact ? (répondre aux enjeux des c-level, changer la vie professionnelle des candidats, apporter du conseil à chaque étape). Tu cherches à participer à une culture entrepreneuriale ?

Description de la société

*** est le cabinet de chasse de +500 entreprises techs en forte croissance. Leur roadmap : doubler les équipes l’an prochain avec 50 collaborateurs en 2022 puis 100 en 2023.