Description de l'emploi

Accompagné.e par ton coach-manager et des formations solides, ta mission : Sourcer et sélectionner les meilleurs candidats depuis notre agence (HeadHunting) ou en direct chez nos clients (RPO) : plan de chasse, approche directe, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, négociation, conseil … Développer et suivre ton portefeuille client (constitué de CTO, CDO, CEO, DRH, … avec une base de client apporté régulièrement). Contribuer au développement interne de ***.

Expérience demandée

Tu es idéalement diplômé(e) d’une grande école de commerce ? EDHEC, GEM, TBS, SKEMA, KEDGE, INSEEC, … Tu disposes de 1 à 4 ans d’expériences réussies dans une fonction sales ou recrutement ? Tu peux démontrer de solides résultats ? Tu as un fort intérêt pour le recrutement et tu veux avoir de l’impact ? (répondre aux enjeux des c-level, changer la vie professionnelle des candidats, apporter du conseil à chaque étape). Tu cherches à participer à une culture entrepreneuriale ?

Description de la société

*** est le cabinet de chasse de +500 entreprises techs en forte croissance. Leur roadmap : doubler les équipes l’an prochain avec 50 collaborateurs en 2022 puis 100 en 2023.