Description de l'emploi

A ce titre, il/elle peut être amené(e) à : Key Account Management: Animer et développer la relation avec nos clients historiques. Identifier les demandes et qualifier les besoins de nos clients ou prospects. Suivre et améliorer le niveau de satisfaction des clients vis-à-vis de la société. Piloter les contrats, la facturation, le suivi des paiements avec l’équipe. Gérer le suivi et le prévisionnel de l’activité à l’aide des outils de la société. Talent Acquisition: Sourcer, chasser et qualifier les meilleurs expert(e)s pour répondre aux besoins clients. Préparer les candidats aux entretiens et les accompagner aux rendez-vous de présentation. Créer des équipes sur-mesure pour répondre à des besoins d’accompagnement globaux. Suivre la bonne intégration et le déroulement des missions de façon régulière. Suivre et améliorer le niveau de satisfaction des talents vis-à-vis de la société. Business Development: Participer à l’élaboration du plan de prospection annuel. Identifier et prospecter de nouveaux comptes potentiels. Challenger et comprendre les besoins précis des prospects. Préparer les propositions d’accompagnement et réponses aux Appels d’Offres. Participer au développement de nouvelles offres, produits et services. Contribuer au plan d’actions Growth pour faciliter l’acquisition de nouveaux clients. Communiquer de façon proactive pour améliorer la notoriété (réseaux, évènements, etc.)

Expérience demandée

2 à 5 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires idéalement acquises dans une startup de mise en relation freelances/grands comptes ou à défaut une ESN de taille modeste et/ou en forte expansion. Excellente maîtrise des processus de ventes de prestations intellectuelles en B2B (outsourcing ou conseil) et qualification de consultants (indépendants, recrutements, sous-traitants). Large réseau personnel et professionnel, capacité à mobiliser vos contacts. A l’aise avec les outils de type ERP (BoondManager), CRM (Hubspot), Prospection (Sales Navigator LinkedIn), Bureautique (Microsoft Office et/ou Google Workspace) et les boards de recrutement. Capacité d’analyse, de synthèse et excellente expression orale et écrite en Français/Anglais. Polyvalence, agilité, souplesse et ouverture d’esprit, les missions n’étant pas figées et pouvant évoluer régulièrement. Rigueur, sens du détail, nous n’avons rien contre les perfectionnistes. Autonomie et proactivité, vous savez gérer vos priorités et êtes force de proposition. Humour, humilité, accessibilité, dynamisme, capacité à animer la société et à devenir un(e) référent(e) incontournable. Adhésion au projet et aux valeurs d’entreprise, souhait de s’investir sur la durée

Description de la société

Parce qu’aujourd’hui les compétences ne suffisent plus, *** analyse précisément le projet professionnel, la personnalité et les valeurs des talents pour leur proposer des missions dans des entreprises qui leur ressemblent.