Description de l'emploi

Pour accompagner notre développement, nous cherchons notre futur(e) Chief of Staff. Directement rattaché(e) au CEO, il/elle possède un rôle central dans l’organisation en pilotant les projets et initiatives transverses. A ce titre, il/elle peut être amené(e) à : Stratégie, processus et outils. Contribuer à la définition de la stratégie du groupe. Renforcer le positionnement des sociétés du groupe. Valider avec la communication les éléments de language. Mettre en place des processus transverses (onboarding, dépenses, reporting, etc.). Participer à l’étude, la mise en place et l’intégration d’outils. Gouvernance et performance d’entreprise. Mettre en place, préparer et animer les comités (d’Administration, de mission). Préparer et améliorer la gestion des points d’équipes récurrents. Centraliser, piloter et suivre l’évolution des KPI de l’entreprise. Mettre en place de tableaux de bords synthétiques. Piloter la trésorerie intragroupe. Pilotage de projets transverses. Prendre en charge les initiatives RSE. Assurer le maintien en conformité RGPD. Mettre en place et suivre du plan de recrutement. Participer avec l’Office Manager au choix et à la sélection de bureaux

Expérience demandée

Etudiant en Master Entreprenariat ou Gestion des Entreprises, idéalement au sein d’une école de premier plan ou avec une première expérience similaire. Capacité à développer à la fois une vue stratégique et des projets opérationnels tout en participant à la structuration de l’entreprise grâce à la mise en place de processus. Parfaite maîtrise des outils Microsoft Office et/ou Google Workspace. Capacité d’analyse, de synthèse et excellente expression orale et écrite en Français/Anglais. Polyvalence, agilité, souplesse et ouverture d’esprit, les missions n’étant pas figées et pouvant évoluer régulièrement. Rigueur, sens du détail, nous n’avons rien contre les perfectionnistes. Autonomie et proactivité, vous savez gérer vos priorités et êtes force de proposition. Humour, humilité, accessibilité, dynamisme, capacité à animer la société et à devenir un(e) référent(e) incontournable. Adhésion au projet et aux valeurs d’entreprise, souhait de s’investir sur la durée

Description de la société

Parce qu’aujourd’hui les compétences ne suffisent plus, *** analyse précisément le projet professionnel, la personnalité et les valeurs des talents pour leur proposer des missions dans des entreprises qui leur ressemblent.