Description de l'emploi

Vos missions principales : Recrutement des Consultants : autonomie sur l’ensemble du périmètre, du sourcing à l’on-boarding – 70% • Gestion des annonces, pilotage du sourcing sur les jobboards, animation du pipe de candidats • Gestion autonome des process de recrutement en collaboration avec les managers, reportings réguliers • Communication des actions de recrutement sur les réseaux sociaux • Coordination des forums écoles auprès des étudiants des écoles cibles • Proposition du package salarial, rédaction du contrat et constitution du dossier administratif • Animation et coordination de l’on-boarding des new joiners Prise en charge des dossiers RH stratégiques – 30% • Reportings réguliers (congés, effectifs, suivi des timesheets…) • Participation au process de performance annuel des consultants (suivi des entretiens annuels, des évaluations, reportings …) • Administration du personnel (gestion administrative des départs, attestations…) • Coordination des events corporate (trimestriels, annuels) en lien avec une petite équipe de consultants volontaires • Assistance de la DRH sur certains sujets juridiques (rédaction des PV des CSE, DUER, règlement intérieur…)

Expérience demandée

Bac +5 - Ecole de commerce ou universitaire, spécialisé en Ressources Humaines ° 5 ans d’expérience minimum sur un poste dans le recrutement ° Grand sens du relationnel, autonomie, proactivité et rigueur ° Une première expérience dans le conseil et/ou une start-up serait un réel avantage

Description de la société

**** est une société de conseil spécialisée dans l’utilisation de la plateforme Salesforce. Experts reconnus sur ce marché et la sphère Salesforce, les fondateurs de **** ont à cœur de développer une communauté forte et solidaire autour de leur passion pour la tech et d’une vision commune du conseil. Cette vision se base sur l’excellence et la polyvalence. **** voit le jour en 2015, créé par 5 anciens d’un des leaders du conseil, passionnés par leur métier et d’horizons différents. Leur objectif est d’allier les aspects historiques les plus exigeants du conseil et les besoins d’autonomie, de proximité, de transparence et d’équilibre avec la vie personnelle attendus par les nouvelles générations. La société compte aujourd’hui environ 50 ****rs, soudés et passionnés, à Paris et 25 en Inde. Leurs effectifs ont doublé en 2021 et ils poursuivent une phase de très forte expansion sur 2022. Ils cherchent à ouvrir de nouvelles perspectives pour leurs collaborateurs en conservant leur ADN : travailler auprès de clients prestigieux aux typologies et aux missions très variées grâce à leur savoir-faire, leur expertise et leur réputation. "