Description de l'emploi

1/ Dénichez les futurs talents de *** (profils : data, marketing digital, webanalytics, media, CRM, IT) : Vous assurez le déploiement du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement, conduite des entretiens en autonomie ou en binôme (physique ou téléphonique), proposition d’embauche. Vous réalisez un reporting régulier sur l’activité recrutement. Vous développez un vivier de talents pour anticiper les besoins de demain et vous construisez un réseau de freelances. 2/ Accompagnez les premiers pas des nouvelles recrues de *** : Vous déployez le process d’intégration des nouveaux arrivants : accueil & transmission des informations clés le premier jour, mise en relation avec le manager, etc. 3/ Assurez la visibilité et l’attractivité du cabinet auprès de nos cibles de recrutement : Vous développez, organisez et animez les actions campus auprès des écoles cibles : forums entreprises, développement de partenariats, sponsoring d’associations étudiantes, etc. Vous créez des supports de communication RH avec notre service communication (présentations institutionnelles, visuels, vidéos,…) et participez à la communication digitale RH. Vous participez à la réflexion et au déploiement de la stratégie Employer Branding pour développer l’image de marque du cabinet auprès de ses cibles (étudiants, profils expérimentés, Alumnis de ***…). Exemples : Happy at Work, Glassdoor, témoignages collaborateurs…

Expérience demandée

Vous êtes fait(e) pour ce poste si : Vous avez de l’expérience en recrutement, idéalement sur des profils digitaux et/ou data et/ou IT dans le conseil ou chez un annonceur. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation du Pack Office et avec les outils digitaux. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de collaboration et votre proactivité. Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes audacieux(se) pour imaginer de nouvelles opportunités & moyens de recrutement et pour challenger l’existant. Vous n’avez pas peur de défricher et structurer de nouveaux sujets, l’autonomie et la prise d’initiative sont indispensables

Description de la société

*** accélère les projets Digital & Data de ses clients, grâce à sa capacité à adopter un point de vue stratégique et opérationnel : leurs équipes interagissent régulièrement avec les comex et copil des clients de ***.