Description de l'emploi

Participer aux actions de recrutement Développer les relations écoles et des actions d'insertion avec les partenaires locaux Elaborer les contrats de travail et les formalités administratives d'embauche Accueillir et renseigner les salariés en matière de gestion administrative RH Rédiger des courriers individuels Suivre les absences (maladie, congés...) Enregistrer et transmettre les éléments préparatoires de paie à l'équipe en charge de son traitement et contrôler les bulletins de paie. Planifier et suivre les visites médicales Participer au déploiement des formations et aux actions de développement des compétences Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires Mettre à jour des tableaux de bord sociaux et des indicateurs clés : effectifs, budget, absentéisme, ... Participer aux relations sociales : élections professionnelles, planification des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, préparation des dossiers présentés en instance...

Expérience demandée

Diplômé d'une formation Bac +3 à Bac +5 en RH, vous possédez de l'expérience en gestion administrative du personnel et des connaissances en droit du travail, acquises lors de vos études, de stages, de contrats en alternance. Organisé, rigoureux, vous possédez des qualités relationnelles. Vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs pour leur apporter des réponses précises. Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Description de la société

*** assure des activités de lignes régulières, occasionnelles, scolaires, navettes entreprises et emploie près de 350 salariés et compte près de 240 véhicules. ***pense aux transports de personnes sous l’angle des services, pour mieux relier les personnes et les territoires.