Description de l'emploi

Améliorer le quotidien et l’efficacité des Account & Talent Manager (ATM) (l’équipe doit doubler dans les 6 prochains mois). Être le/la véritable Business Partner des équipes Business pour proposer des solutions process et/ou outils à leurs enjeux business. Améliorer la stratégie d’Account Management. Déployer des dashboard DataViz. Préparer et animer les temps forts collectifs (Mandates Review, Candidates Review, Weekly). Améliorer et gérer le process de dispatch des nouveaux Talents. Faire de la veille sur notre parc clients actifs et inactifs pour améliorer l’upsell et la réactivation de l’équipe ATM. Animer et veiller sur l’exploitation optimisée des données du viver de Talents, Veiller à la perfecte synchro de notre stack d’outils CRM (Ops, Business…). Mettre en place une politique CRM “life time value” pour assurer le suivi des talents sur le temps long. Gérer et lancer des campagnes d’acquisition de talents (et améliorer la strat d’acquisition)

Expérience demandée

Nous recherchons : un profil très autonome, avec une expérience en Ops ou Produit de 2 à 5 ans, issu(e) d’une Grande école de commerce préférable (Bac +4/5) ou formation universitaire équivalente :Côté hard skills : Data Analysis et Data Viz. Mindset tooling & no code. Autonomie et capacité d’initiative. Excellente connaissance de l’écosystème tech & digital. Taktak spirit ! (forte capacité de compréhension!). Côté soft skills : Diplomatie & psychologie Forte ambition, désir de progresser rapidement, capacité à être force de proposition. Humilité, envie d’apprendre, qualités d’écoute et capacité de remise en question permanente. Une sensibilité aux sujets RH est un plus. Humour!

Description de la société

*** a été créée en Janvier 2019 par Henri de Lorgeril et Maxime Cohendet dans le but d’aider les entreprises à mieux recruter.