Description de l'emploi

Les missions proposées seront les suivantes : Proposer et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines des entreprises que tu accompagneras tout développant une culture d’entreprise forte. Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et de leur management. Assurer l’amélioration continue des outils et process RH. Piloter l’ensemble des sujets relatifs aux instances représentatives du personnel. Piloter, avec les managers, le processus annuel d’évaluation. Participer à la définition et la diffusion de la marque employeur. Dans certains, recruter, piloter et mentorer les membres de l’équipe talents des entreprise que tu accompagneras. Definir, déployer et renforcer les processus et stratégie de recrutement adaptées.

Expérience demandée

Tu as 10 ans d’expérience minimum sur des fonctions RH généraliste et talent acquisition avec un passage en start-up/scale-up (on adore les expériences dans les groupes). Tu as déjà accompagné une start-up dans sa croissance et tu as très envie de recommencer ! Tu as un profil entrepreneur, tu aimes mettre les mains dans les sujets, et passer de la stratégie à des sujets très concrets; Tu es convaincu(e) qu’un bon manager est au service de ses équipes, et tu appliques au quotidien la posture du manager coach; Tu as une première expérience de management significative. excellent relationnel, capacité d’écoute, force de conviction et une grande adaptabilité sont tes qualités premières

Description de la société

*** a été créée en Janvier 2019 par Henri de Lorgeril et Maxime Cohendet dans le but d’aider les entreprises à mieux recruter.