Description de l'emploi

Vous recherchez, identifiez et démarchez les profils recherchés (principalement pour des fonctions de gestionnaires d’assurances non vie, informaticiens, analystes et experts) en approche directe, en recherchant en permanence les canaux de recrutement et de communication les plus appropriés : o En peu de temps et/ou de mots, vous les informez sur la société et le poste à pourvoir, évaluez leurs compétences et leur intérêt potentiel pour la fonction. o Grâce à vos talents de négociateur, votre sens de la persuasion et votre excellente communication orale et écrite, vous les convainquez ensuite de prendre part à un/des entretien(s) de recrutement au sein de ***. Parallèlement à ceci, vous analysez les candidatures spontanées et celles reçues suite à nos publications sur différents sites de recrutement. Vous supervisez la réalisation d’interviews approfondies, de l’analyse des tests psychométriques, et de la coordination avec le business en charge des entretiens et épreuves techniques et pratiques. Pour chaque candidat retenu, vous rédigez un rapport de sélection et motivez vos recommandations. Vous assurez le suivi de l’intégration de vos nouveaux collegues. Vous mettez en place des relations à long terme avec des écoles d’enseignement supérieur, assurant la formation de conseillers en assurances et d’informaticiens. Vous participez avec vos collègues de l'équipe RH à la réalisation de tâches et projets ayant trait à différents sujets RH

Expérience demandée

Formation de niveau bachelier ou universitaire (psychologie du travail et des organisations, ressources humaines, …), ou équivalent par l’expérience. Vous avez une expérience de travail pertinente et/ou une formation appropriée en tant que recruteur ; en cas d’absence de pratique professionnelle, vous démontrez un intérêt et des aptitudes marquées pour le recrutement à travers votre cursus scolaire ainsi que les travaux pratiques, stages et/ou mémoire effectués. Vous êtes à l'aise avec les médias sociaux. Vous avez une bonne maîtrise du néerlandais et du français. Quel est votre profil ? Condition sine qua non, vous avez du nez et êtes capable de cerner rapidement la personnalité, les motivations et les aptitudes de vos interlocuteurs. Vous êtes capable de penser de manière créative et de sortir des sentiers battus. Personnalité autonome, proactive et assertive. Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorits. Bon contrôle de soi et grande discrétion. Très bonnes capacités relationnelles, sens du contact et du service au client (interne)

Description de la société

Bienvenue chez ***, le leader belge de l assurance directe. En tant que nouveau collaborateur, vous êtes accueilli dans un environnement de travail dynamique et surprenant