Description de l'emploi

Piloter le processus de recrutement de l’élaboration du besoin à l’intégration finale du candidat. Être le garant de la marque employeur et représenter l'entreprise lors de salons ou forums sur des thématiques RH. Veiller au respect du budget établi. Etablir le plan de développement des compétences annuel et le déployer au long de l’année. Assurer le suivi des sessions de formation : définition du besoin, calendrier, organisme de formation, mise en place du dossier administratif et financier, et la logistique. Assurer le suivi du budget formation : dépenses du budget, facturations et remboursements. Etablir les déclarations annuelles obligatoires de la formation. Animer la Commission Formation. Suivre et analyser les entretiens périodiques. Créer et déployer le plan de communication interne annuel et s’assurer de la réalisation du plan d’action en collaboration du chargé de communication. Veiller au respect du budget établi. Encadrer un collaborateur.

Expérience demandée

De formation supérieure type Bac+5 en RH et justifiant d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, avec une première expérience de management. Vous maitrisez impérativement les logiciels du pack office (Word, Excel, Powerpoint). Vous faîtes preuve d’excellentes capacités relationnelles. Reconnu(e) pour vos aptitudes managériales, vous vous distinguez par votre écoute, votre empathie, votre sens du dialogue et de la diplomatie. Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez de travailler en équipe et en mode transversal et projet. Vous êtes réactif(ve) et disponible.

Description de la société

Pionnier dans le développement des transports publics, *** est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire. Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, *** s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales.