Description de l'emploi

Stratégie: Vous participez activement à la stratégie de recrutement avec les managers des pôles et la direction : Définition du besoin (équipe, séniorité) à horizon 6 mois. Définition des moyens (salaires, ressources pour le recrutement). Sourcing: Vous êtes garant du sourcing des candidats. Chez ***, nous pensons qu’un sourcing de qualité et en volume important permet d’avoir du choix parmi les candidats et est la clé d’un recrutement réussi. Inbound: Rédaction des annonces et validation avec les managers des pôles. Publication des annonces sur tous les job-boards. Suivi régulier de la performance des annonces et amélioration continue (a/b testing des annonces, remontées régulières). Suivi de la conformité globale des annonces entre-elles (discours, ton de voix) et avec l’entreprise. Outbound: Contacts de prosects et constitution d’un vivier de candidats par différents canaux : cold emailing, linkedin, plateformes de recrutement.. La maitrise des outils de growth (mail automation, scoring etc.) sera appréciée. Indirect: Gestion de la marque employeur online & offline. Participation à des salons de recrutements. Organisation d’évènements de recrutements. Delivery: Au quotidien, vous veillez à faire avancer les candidats dans le pipeline de recrutement et assurez le premier contact avec eux. Vous remontez vos indicateurs de performance régulièrement : Screening: Centralisation des candidatures sur l’ATS. Tri quotidien des candidatures et réponse aux candidats. Premier appel avec les candidats pour évaluer leur fit avec le poste. Gestion des calendriers des entretiens. Reporting et suivi des KPIs. Exemples d’indicateurs suivis : Nombre de leads journalier par poste et par canaux (inboud, outbound). Nombre d’appels candidats par poste. Taux de conversion des candidatures par stade

Expérience demandée

Formation et expérience: Formation Bac+5 (Ecole de Commerce, Sciences Po, Mastère RH). 2 à 5 ans d’expérience à un poste de Talent Aquisition idéalement dans une start-up à forte croissance. Vous avez un état d’esprit de chasseur et avez l’habitude de travailler avec des objectifs chiffrés. Compétences: Vous disposez d’un bon bagage sur les techniques et outils de recrutement. Vous savez travailler en équipe et collaborer efficacement avec des managers métiers afin de les épauler dans leurs problématiques de recrutement. Bonne humeur et dynamisme : vous êtes le premier contact des candidats avec *** et devrez les motiver à nous rejoindre

Description de la société

*** est à l’agence immobilière ce que les banques en ligne sont aux guichets de quartier : RE.VO.LU.TI.ON.NA.IRE ! Chez nous pas de visites physiques et une satisfaction client au top.