Description de l'emploi

· Collaborer avec les opérationnels afin d’identifier les profils recherchés · Diffuser les annonces et définir la stratégie de sourcing la plus adéquate en fonction du poste à pourvoir (forums, réseaux sociaux, cooptation, partenariats écoles, CVthèques, autres) · Assurer les présélections téléphoniques et les entretiens physiques ou en visio-conférence · Réaliser des comptes rendus d'entretien et debrief des tests de personnalité · Garantir une expérience candidat optimale · Développer et suivre des relations avec les écoles notamment dans le cadre de l’alternance · Participer à divers projets RH en lien avec l’activité

Expérience demandée

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez de 3 ans d'expérience minimum sur la même fonction dans un environnement multisite. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et êtes force de proposition. Enthousiaste, créatif(ve) et proche du terrain, vous avez le sens du service et êtes orienté résultat. Enfin, vous êtes proactif(ve), dynamique, rigoureux (se) et discret(e).

Description de la société

***, acteur sur le marché de la mobilité. Notre ADN est d’apporter une expertise forte et des services à valeur ajoutée dans un environnement en perpétuelle évolution. ***est réparti sur 3 activités : stationnement, premier opérateur de stationnement, les mobilités douces, qui ont su développer depuis de nombreuses années une solide expertise dans la conception, le déploiement et l’exploitation de services et d’infrastructures partagés pour la mobilité, ainsi que la « responsive locomotion », c’est un collectif de 600 collaborateurs, experts et passionnés, qui œuvrent ensemble, pour mieux relier les hommes et les territoires.