Description de l'emploi

Vos missions sont les suivantes : Animer notre marque employeur en mettant en valeur l’entreprise, ses valeurs, son mode de fonctionnement auprès de la communauté tech et produit. Concevoir des offres d’emploi attractives. Sourcer les meilleurs talents, trouver de nouvelles sources d’acquisition. Piloter le processus de recrutement de la défintion du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux salariés. Accompagner les managers des équipes produit et tech dans l’ensemble du processus de recrutement

Expérience demandée

Nous recherchons avant tout quelqu’un qui partage nos valeurs et notre projet, et qui saura le transmettre aux candidats, mais voici quelques prérequis pour réussir sur ce poste : Intuitif, vous travaillez votre corde sensible : connecté(e) aux autres, vous êtes capable de déceler la singularité de chaque personne.Perspicace, vous savez faire le lien entre une fiche de poste et un profil en chair et en os. Savoir si ça peut coller… ou pas. Vous avez une expérience réussie de 2 ans en start-up ou en cabinet de recrutement avec une spécialisation dans le recrutement de profils tech ou produit. Il est essentiel d’avoir été amené à recruter sur des postes “en tension”. La maitrise de l’anglais est indispensable.

Description de la société

*** créent un site et une app pour réserver des services à domicile en deux temps trois mouvements : coiffure, beauté, massage, ménage, garde d’enfants.