Description de l'emploi

Afin de répondre aux enjeux business et de croissance de ***, vous participez notamment à la mise en place de projets structurants : • En collaboration avec le CFO définir la mise en place de la stratégie RH ; • Rationaliser la politique de rémunération & avantages sociaux, tant en France qu’au Royaume-Uni et en Pologne ; • Adaptation des outils de gestion de paie ; • Piloter la campagne des entretiens annuels, le process de People Review et travailler à l’établissement des plans de succession ; • Construire et piloter les indicateurs de performance des dispositifs de Dev RH ; • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation ; • Participer à la communication interne (plan de communication, évènements internes, newsletter …) ; • Participer au rayonnement internet et externe de la culture d’entreprise de ***

Expérience demandée

Ce que nous cherchons : • Vous avez, minimum 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine RH de préférence dans un environnement startups tech ou dans une entreprise tech en forte croissance (France et international). • Curieux(euse) et autonome, vous avez une forte orientation business ainsi qu’une vision stratégique et vous savez développer votre leadership. • Au regard de l’environnement international du poste, vous justifiez d’un niveau d’anglais courant. • Connaissance solide du droit du travail, • Organisé(e) et très rigoureux(se). • Force de proposition

Description de la société

*** est une marketplace qui permet de déléguer ses petits travaux à un Jobber de confiance en moins de 24h : Monter un meuble, Installer une cuisine, Repeindre un mur, Poser du parquet, Installer un luminaire, etc.