Description de l'emploi

Recrutement: Identifier les besoins en recrutement et définir les fiches de postes en collaboration avec les managers. Définir la meilleure stratégie de recrutement: en fonction du poste à pourvoir, du pays et du budget. Construire une grille de critères pour aider à la sélection des candidats. Chasse de candidats - réaliser la sélection des CV. Améliorer en continu le process pour une meilleure expérience candidats. Être responsable de la rédaction et de la signature des contrats. Retention: Mettre en place une stratégie de développement RH en lien avec la vision globale de ***. Mise en place d’outils notamment sur les sujets de formation, de bien-être au travail, l’intégration des collaborateurs, faire vivre la culture d’entreprise et les valeurs de ***. Organiser des évènements internes pour renforcer la cohésion d’équipe et les valeurs de ***: bienveillance, audace, percéverence & performance

Expérience demandée

Tu as au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent, idealement dans un scale-up. Tu as une formation RH / école de commerce. Tu es proactif(ve) et dynamique, avec un vrai esprit d’analyse. Tu as une énergie et des qualités relationnelles qui te permettront de créer un lien de qualité avec les candidats. Tu es orienté(e) résultats et souhaite contribuer à la croissance de ***. Tu as la capacité à analyser les besoins RH en lien avec les besoins opérationnels et les business models de la marketplace. Tu as une appétence pour les profils techs

Description de la société

*** est une marketplace qui permet de déléguer ses petits travaux à un Jobber de confiance en moins de 24h : Monter un meuble, Installer une cuisine, Repeindre un mur, Poser du parquet, Installer un luminaire, etc.