Description de l'emploi

Tes principales mission seront les suivantes : - Tu es garant(e) de la stratégie et vision RH de ***. - Animation d'un plan de recrutement : définition des besoins auprès des équipes , design du process de recrutement et des outils à mettre en oeuvre. - Réflexion et implémentation avec les fondateurs autour de la marque employeur, de la culture et des valeurs de ***. - Propositions et mise en place d’actions pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail. - Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial. - Gestion de l’administration du personnel , de la paie. - Garantir la bonne application du droit du travail et assurer un bon dialogue / climat social.

Expérience demandée

Tu as une expérience de 5 ans minimum dans une start-up/scale-up. - Excellent relationnel et compétences manageriales. - Qualité d’écoute et d’analyse. - Rigueur, organisation, réactivité dans un environnement à croissance rapide. - Pragmatisme. - Capacité à passer de l’opérationnel à des activités plus stratégiques

Description de la société

Chez ***, les Business developer/ Sales vont nous permettre de faire exploser nos ventes !