Description de l'emploi

En tant que recruteur, tu auras pour missions : Participation active à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing. Sourcing des candidats. Conduite des entretiens (pré qualification, présentation au business). Recueil du besoin auprès de l’équipe commerciale . Mise à jour de la base candidats afin de garantir un référentiel de qualité partagé avec l’équipe (viviers qualifiés, relance candidats, pro activité sur les profils cibles, …). Être garant de la marque employeur. Assurer une réponse dans les meilleurs délais à tous les candidats. Mettre à jour les annonces selon la bonne charte *** (rédaction des annonces et diffusion sur les jobboards, up-date, posts LinkedIn, ... ) Proposition de nouvelles initiatives pour booster la marque employeur *** (job board, écoles, communication employeur, média, stratégie de communication, …)

Expérience demandée

Tu es diplômé(e) d’un bac +5. Tu as une première expérience réussie idéalement dans le recrutement de profils IT de minimum 2 ans. Tu es curieux(se), force de proposition, autonome, créatif(ve), dynamique et aimes le mouvement. Tu es doté(e) d'un excellent relationnel. Tu es à l'aise à l'oral, en présentation mais également à l'écrit. Tu as un esprit d'équipe et le sens du service client. Tu es agile dans un univers en perpétuelle mouvance. Tu es parfaitement à l'aise avec les réseaux sociaux et le digital en général

Description de la société

*** est un acteur global de la transformation digitale centrée sur l’expérience client.