Description de l'emploi

Accompagner la Direction dans la définition et la mise en œuvre de la roadmap RH liée à l’exécution du BP à 4 ans. Créer une DRH capable de soutenir et d’accélérer le développement d’*** en véritable Business Partner. Développer la marque employeur d’*** pour favoriser le recrutement et le développement des talents. Être le garant de la tenue du plan de recrutement dans le respect du budget et piloter la MS en ce sens (50 à 143 en 2023). Gérer les litiges, les ruptures de contrats, les précontentieux et le suivi des contentieux. Accompagner le middle management dans l’exercice de la responsabilité managériale. Effectuer un suivi de proximité des collaborateurs *** sur toute question relative aux aspects RH. Mettre en place l’instance de représentation du personnel et gestion des relations sociales. Faciliter la communication interne avec les collaborateurs

Expérience demandée

10 ans d’expérience professionnelle en RH dont 5 ans dans une fonction similaire. Formation Bac+5 spécialisée en GRH ou droit social. Expérience dans une fonction similaire en société technologique ou dans un contexte d’hypercroissance. Maîtrise des logiciels bureautiques (Office365, GSuite…). Organisation, rigueur et capacité de priorisation. Proactivité et anticipation. Aisance relationnelle à tous les niveaux. Très bonne expression orale et écrite en français. Discrétion et sens de la confidentialité. Ecoute, empathie, bienveillance… Excellente communication

Description de la société

*** est un logiciel comptable SaaS nouvelle génération basé sur l’Intelligence Artificielle qui automatise la production des comptes.