Description de l'emploi

Définir ta stratégie pour sourcer les meilleurs profils. Constituer et suivre ton vivier de talents. Qualifier les candidats, les évaluer et les coacher tout au long du process jusqu’au recrutement. Participer au rayonnement de la marque employeur de ***. Développer des projets parallèle pour permettre çà l’équipe de progresser (marque employeur, refonte de processes, analyse de la performance, management visuel…)

Expérience demandée

Tu as une première expérience en Talent Acquisition (startup, scaleup ou cabinet). Tu es diplômé·e d’une top école de commerce / recrutement en Bac+5. Tu maitrises les différents canaux de sourcing. Tu es rigoureux·se et analytique. Tu as une bonne connaissance de la tech et de ses enjeux

Description de la société

Après plus de 3 années à progresser chez *** à Paris et à participer à beaucoup projets ambitieux, (tech lead) part prolonger l’aventure en lançant *** Nantes.