Description de l'emploi

En tant qu'interface entre les clients internes et les collaborateurs de son équipe, il a 2 domaines de responsabilités avec comme tâches principales : Le Management: Recrute les nouveaux collaborateurs, fixer les objectifs et gérer au quotidien son équipe. Mettre en œuvre les plans de formation. Garantir la qualité des prestations délivrées par ses équipes en s’assurant de l’adéquation compétences attendues et l’affectation réalisée. Gérer les actions de recrutement et de suivi du personnel externes. Le Pilotage de la performance: Suivre les indicateurs de performance de son périmètre et mettre en place les plans d’actions nécessaires. Optimiser le taux d’occupation de son équipe

Expérience demandée

De 3 à 5 ans d'expérience dans le management. Une appétence pour le monde de l’informatique. Un bon niveau d’anglais pour participer à des projets groupe. Orienté Humain et non opération. Pro-actif avec une vraie envie de développer les compétences de ton équipe. Mobile

Description de la société

Fort de 18 000 collaborateurs à l'international, *** est un principal fournisseur indépendant de services IT.